损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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9级伤残时公司是否该进行赔钱[律师回复] 员工9级伤残被认定为工伤，公司一般要担责。 若公司给员工缴了工伤保险，按《工伤保险条例》规定，员工能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。不过，公司也有要承担的费用。要是员工提出解除劳动、聘用合同，公司得支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，由省级政府规定。 要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，员工9级工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司出。像治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等，都得公司掏钱。 总之，员工9级伤残认定工伤后，公司基本要承担赔偿。具体赔偿项目和标准，得结合实际情况和当地规定来看。要是公司和员工有赔偿争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径处理。唐山法务
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人在精神病院住院受伤谁承担赔偿[律师回复] 人在精神病院住院时受伤，赔偿责任得看具体情况。 要是医院有过错导致患者受伤，那医院就得负责。按照《民法典》，医院在治疗过程中要达到和当时医疗水平相符的标准。要是医院管理没做好、护理不到位，像没及时发现制止患者间的危险举动，没检查病房设施让有故障的设施伤了人，就得承担侵权责任。这时候，医院得赔偿患者治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费等，还有因为受伤不能工作少赚的钱。要是患者残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 如果是第三人伤害了患者，那第三人要赔钱。要是医院没尽到安全保障责任，也得承担一部分补充责任。就是说，要是找不到第三人或者第三人赔不起，医院在自己能防止伤害的范围内赔钱，赔完了还能找第三人要回来。 要是患者自己受伤，比如自伤、自残，而且医院没过错，一般医院不用负责。不过要是医院没及时采取合理救治措施，让伤害变得更严重，那医院就要对加重的部分负责。 法律建议：患者家属可以和医院保持沟通，了解医院的管理措施。医院要定期检查设施，加强护理人员培训。要是发生伤害事件，及时收集证据，方便之后确定责任和要求赔偿。唐山法务
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对于人身损毁侵权纠纷谁能去追偿[律师回复] 在人身损毁侵权纠纷里，依法维权是很关键的事儿。一般来说，要是有人遭了侵权，身体受到损害，那受害人自己就有权利去追偿。按照《中华人民共和国民法典》的规定，民事权益要是被侵害了，受害人也就是被侵权人，有权力让侵权人承担侵权责任。啥责任呢？比如说受害人因为这次侵权受伤了，得看病治疗，那侵权人就得赔偿像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。 要是受害人因为这次人身损害丢了性命，他的近亲属就可以站出来追偿。像配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女这些近亲属，都能要求侵权人承担赔偿责任。这时候赔偿的项目除了上面说的那些费用，还得加上丧葬费和死亡赔偿金。 还有一些特殊情况，如果受害人是那种不能完全辨认自己行为的无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，比如说小孩子或者精神不太好的人，他们的监护人就能以法定代理人的身份替他们去追偿，这样就能保障受害人的合法权益不被侵害。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到人身损毁侵权纠纷，不管是受害人自己，还是近亲属或者监护人，都要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、费用清单、误工证明这些，然后通过正当的法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。邢台法务
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民事赔偿协议是否具有法律效力[律师回复] 在生活里，民事赔偿协议挺常见，很多人不知道它是否有法律效力。其实啊，一般情况下，民事赔偿协议是具有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个有效的民事法律行为得满足几个条件。首先行为人得有相应的民事行为能力，简单说就是签协议的人得能清楚知道自己在做什么。其次，双方的意思表示要真实，也就是心里咋想就咋签，不能嘴上一套心里一套。最后，协议不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，像那种违背道德、违法的协议肯定不行。 要是一份民事赔偿协议是双方在平等、自愿的基础上签订的，内容也是双方真实想法，不违反法律规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，也不违背公序良俗，那这份协议就有法律效力，双方都得按照协议约定去做。 不过呢，有些情况下协议可能无效或者能撤销。比如一方用欺诈、胁迫的手段让对方签协议，还损害了国家利益，这种协议就是无效的。还有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规强制性规定等情况，协议也无效。另外，要是因为重大误解签了协议，或者一方被欺诈、胁迫签了协议，受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。 给大家提个实用建议，签民事赔偿协议前，最好先了解相关法律规定，确保协议内容合法合规。如果不确定协议是否有效，也可以咨询专业律师。邢台法务
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