刑事辩护 法律问答
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赵蒙律师
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北京市盈科（石家庄）.../主办律师
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故意伤害他人从犯会被判几年[律师回复] 法律分析： （1）故意伤害他人案件里，从犯是在共同犯罪中起次要或辅助作用的犯罪分子。法律规定，从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。 （2）故意伤害的量刑有不同标准。致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 （3）对从犯量刑时，除依据上述法定刑幅度，还会综合考量犯罪情节、在犯罪中作用大小、有无自首立功等。若从犯情节显著轻微，可能免除处罚。因此，故意伤害他人从犯具体判罚需结合具体案件确定。 提醒： 故意伤害案件复杂，不同案件中从犯情况差异大，量刑会有不同。建议遇到此类法律问题咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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