交通事故 法律问答
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车祸住院后费用要全责方来承担吗[律师回复] 在车祸里，要是有一方被认定负全责，一般来说，全责方得承担受害方合理的住院费用。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是有人因为过错侵害了他人的民事权益并造成损害，就得承担侵权责任。车祸中负全责的一方明显存在过错，他们的侵权行为让受害方受伤住院，所以就得对这个损害后果负责。 具体到赔偿环节，如果全责方的车辆买了交强险和商业三者险，那赔偿是有顺序的。首先，交强险会在责任限额范围内进行赔偿。要是交强险赔完还不够，接下来就由商业三者险按照保险合同的约定接着赔。要是商业三者险赔完还是不够，剩下的部分就得由全责方自己掏腰包了。 这里要注意，受害方要求赔偿的住院费用必须是因为这次车祸受伤而产生的合理且必要的费用。要是费用不合理，比如存在过度医疗的情况，全责方是有权拒绝赔偿的。如果双方在赔偿问题上谈不拢，也有解决办法。可以申请交管部门进行调解，要是调解不成，还能向人民法院提起诉讼，让法院来判。邢台法务
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车祸时陪护人员误工费该怎么计算[律师回复] 在车祸里，陪护人员的误工费，法律上叫护理费。护理费的计算得看不同情况。 要是护理人员有收入，就按照误工费的规定算。如果护理人员有固定收入，就按照实际减少的收入来计算。比如说，护理人员因为陪护请了假，工资被扣了，那被扣的部分就是护理费。要是护理人员没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来计算；要是没办法证明最近三年的平均收入，就参考受诉法院当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 要是护理人员没收入，或者请的是护工，那就按照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准计算。这一般是根据当地护工市场的行情来定的，不同地区经济水平不一样，标准也会有差别。 护理期限要算到受害人能自己生活自理为止。要是受害人因为残疾没办法恢复生活自理能力，可以根据他的年龄、健康状况等因素来确定一个合理的护理期限，不过最长不能超过20年。 确定护理费用的时候，一般要拿出相关证明，像护理人员的收入证明、请假证明、护工合同还有费用票据等，这样在要求赔偿的时候才能得到支持。要注意，很多人可能不太清楚护理费的计算方式，导致在索赔的时候出现问题，所以了解这些很重要。唐山法务
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被车撞且对方全责可要求什么赔偿[律师回复] 要是被车撞了，而且对方负全责，受害者能要求这些赔偿。 先说医疗相关费用。已经产生的医疗费，得有医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证才能确定。后续治疗费，像器官功能恢复训练必要的康复费、适当的整容费等，既可以等实际发生了再起诉，也能根据医疗证明或者鉴定结论，把确定必然会发生的费用和已产生的医疗费一起要求赔偿。 误工费是根据误工时间和收入状况来算的。护理费则要看护理人员的收入、护理人数和护理期限。交通费得有正式票据，并且要和就医的地点、时间、人数、次数相符合才行。住院伙食补助费是参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来定。营养费要根据受害人的伤残情况，参考医疗机构的意见。 如果造成残疾，还能要残疾赔偿金，这是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来计算的。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准算。要是受害人死亡了，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 另外，受害者还可以主张精神损害抚慰金，具体给多少要根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素来确定。这里要注意，收集赔偿所需的各类凭证很重要，不然可能影响赔偿的主张。唐山法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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