交通事故 法律问答
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对方全责事故车辆没修好可以追加赔偿吗[律师回复] 当交通事故中对方负全责，要是事故车辆没修好，车主是有权利追加赔偿的。从法律层面讲，谁犯错导致别人财产受损，谁就得承担赔偿责任，这就好比弄坏了别人东西要赔一样。对方负全责，就有责任把咱们受损的车恢复到没出事故之前的样子。要是车没修好，那说明对方的赔偿事儿还没干完。 遇到这种情况，车主可以先找对方和保险公司商量。把车目前存在的毛病以及还得修哪些地方跟他们说清楚，让他们接着承担维修费用。要是商量不下来，车主也别慌，咱可以收集证据。像维修记录、维修清单、车辆出事前后的照片，还有和对方沟通的记录，这些都能作为证据。 收集好证据后，就可以去法院起诉。在打官司的时候，车主得证明车没修好，而且没修好的地方和这次事故是有关系的。法院会根据实际情况，让对方接着承担维修费用，或者给车主相应的赔偿，把车主的损失补上。 另外，如果因为车没及时修好，车主产生了其他合理的开销，比如租个车当替代品的费用，也能让对方一起赔。所以，车主们遇到车辆没修好的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。唐山法务
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不小心刮了停在路边的车，走了算逃逸么[律师回复] 在生活中，有时会不小心刮到停在路边的车，这种情况处理不当可能会惹上大麻烦。一般来说，不小心刮车后离开很可能被认定为交通肇事逃逸。交通肇事逃逸通俗来讲，就是出了交通事故后，为了躲开法律责任而跑掉。 当刮车的情况发生，其实就已经构成交通事故了。就算不是故意刮的车，但要是知道刮车这回事还直接走掉，那明显就是不想承担事故责任，这就符合交通肇事逃逸的条件。 不过也有特殊情况，如果有证据能证明当时确实不知道刮车了才离开，像刮擦声音特别小，车主根本没感觉到，这种情况下可能就不会被认定为逃逸。 要是被认定为逃逸，那可就有一系列法律后果了。在民事赔偿上，逃逸的人得把对方车辆维修等损失都赔了，而且是全部责任。行政处罚也少不了，可能会被罚款，甚至拘留。要是事故后果严重，还可能被追究刑事责任。 所以，要是不小心刮了车，千万别直接走。正确的做法是马上停车，主动找到车主商量赔偿的事儿，积极把责任担起来，这样才能避免不必要的法律风险。唐山法务
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交通事故致人死亡，车辆什么时候能拿回[律师回复] 1、交通事故导致人员死亡后，车辆什么时候能拿回来，得看具体情况。要是不需要对车辆做检验、鉴定，公安机关交通管理部门会在现场调查结束后的五天内，通知车主来领被扣留的事故车辆。 2、要是需要对车辆进行检验、鉴定，公安机关交通管理部门会在事故现场调查结束后的三天内，委托有资质的鉴定机构来做检验、鉴定。检验、鉴定的时间一般不能超过三十天，要是超过三十天，就得向上一级公安机关交通管理部门申请批准，不过最长也不能超过六十天。等检验报告和鉴定意见确定后的五天内，公安机关交通管理部门会通知车主来领车。 3、要是车主涉嫌犯罪，为了收集证据，公安机关交通管理部门可以按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，对车辆进行查封、扣押。这种情况下，得等司法程序结束了，车主才能拿回车辆。 通常来说，不涉及检验鉴定的，大概五天就能拿回车辆；涉及检验鉴定的，一般在检验鉴定结果确定后的五天内可以拿回，但检验鉴定可能会花比较长的时间。随着法律体系的不断完善和交通管理的智能化发展，未来在车辆扣留和返还流程上可能会更加高效、透明，减少车主的等待时间。邢台法务
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拿事故责任认定书应携带什么证件[律师回复] 领取事故责任认定书时，携带的证件分不同情况。事故当事人去领的话，得带上本人有效身份证件，像居民身份证就可以。这是证明身份的关键，能防止有人冒领。 要是当事人委托别人代领，除了当事人本人身份证，还得有授权委托书。这份委托书要写清楚委托的事项、权限，还有委托人和受托人的身份信息。受托人也得带上自己的有效身份证件，方便交警核实身份和委托关系。 要是涉及车辆，车主可能还得带上车辆行驶证。行驶证能证明车辆归属和相关信息，方便交警确认事故车辆情况。 不过呢，不同地区的交警部门要求可能不一样。为了避免白跑，建议提前给负责事故的交警打电话，问清楚领取认定书具体需要啥证件和手续。唐山法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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