债权债务 法律问答
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滦州市-李杨律师12分钟前解答了“债权债务”问题
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网贷欠款情形下派出所是否会立案[律师回复] 1、日常个人在网贷平台欠的钱，本质是普通民事主体之间自愿达成的借钱还钱约定，这类情况本身不归公安管，既算不上治安违法事件，也达不到刑事案子的标准，所以常规情况下派出所不会接这类立案申请。 2、如果平台硬要拿着涉嫌诈骗的名头去公安报案，得拿出实实在在的证据证明借钱的人完全符合刑法里写明的诈骗认定标准，比如从一开始就没打算还钱，用假身份报假的贷款使用去向，从平台套取的钱款还达到了较大的数额门槛，只有这些条件全部凑齐，公安才会走刑事立案的流程展开后续调查。 3、绝大多数人遇到的网贷到期没及时还钱的情况，只会触发民事层面的还钱履约责任，放钱的一方想要把钱要回来，只能走去法院提交起诉材料、申请下达督促还款的支付令这类正规的民事救济路径。 4、要是遇到平台派来的催收人员用暴力手段上门要钱，甚至把人扣住不准走这类越界的操作，欠钱的人完全可以直接去派出所求助，这类侵犯人身财产安全的情形，完全在公安的管辖处理范围内。 5、现在行业里不少放贷机构为了快速回款，会刻意混淆民事纠纷和刑事犯罪的边界，动不动就拿要报警告借款人诈骗的说辞施压，本质是想绕过法院审理的流程倒逼借款人快速凑钱还钱，从业者也能明显感受到，近些年监管层一直在反复划清这类边界，就是为了避免公权力的正常介入秩序被民间的经济纠纷随意裹挟，引导所有这类民事争议都往正规的司法诉讼通道集中化解。律图邢台
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欠款还不起社保会怎么样[律师回复] 很多人欠了钱暂时还不上，第一反应会担心自己的社保直接失效被全部划走，其实这个担心完全多余，社保本身不会因为你有未清偿的欠款直接作废，也不会被整体强制扣除。 不过如果案件走到法院强制执行的环节，有几类和社保相关的资金是可以被依法处理的。现在不少地方的社保待遇发放都绑定了专属的金融账户，这个账户里属于你的个人资金，比如养老保险个人账户里的积累余额，按月发放到账的失业金，这些钱不属于不能执行的专属保障范畴，法院可以按照规定直接冻结或者划扣，用来抵偿你欠的钱。 要是你没按要求履行还款义务，还会被列进失信被执行人名单，随之而来的限制高消费措施里，包含子女不能就读高收费的私立学校这类要求，不过这是针对你个人的信用惩戒，和社保本身的权益没有任何关联。 你最基础的社保权益是受法律保护的，基本养老、基本医保的参保资格不会因为欠债就被直接取消，只要你之后交够对应的年限，到了法定退休年龄，照样可以正常领养老金，享受医保报销待遇。不过要提醒一句，法院执行的时候也会给你留足维持基本生活的养老金份额，不会把发放的钱全部划走。 与其等对方起诉走到执行阶段，不如早点主动找债权人沟通，说清楚自己目前的收入情况，拿出切实可行的分期或者延期还款方案，对方一般也不会贸然走诉讼流程。要是已经收到法院的应诉通知，也别躲着不出庭，当庭把自己的还款意愿和实际难处说清楚，也更大概率能争取到双方都能接受的协商结果。唐山法务
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双方欠款顶账在法律上如何操作[律师回复] 日常做生意或者日常往来里，不少人会碰到互相欠债、干脆直接互相抵账的情况，这种操作在法律上有明确的对应规则，名字叫债务抵销，得跟着民法典的要求来走，不然很可能最后抵账不算数，平白多出不必要的纠纷。 不用双方特意提前商量，只要满足几个硬性条件就能直接生效的是法定抵销。首先得是双方都欠对方合法的钱、对方也都对你有合法债权，像赌债这类不受法律保护的非法债务，根本没资格拿来抵账。其次两边欠的东西得是同一种类同品质，比如都是欠现金，或者都是约定交付同型号的钢材，不能一边欠现金另一边欠一批定制家具。还有两边的债务都得已经到了约定的还款时间，要是你想主动拿自己的到期债务去抵对方还没到期的债，相当于你要主动放弃自己本来能晚还钱的期限利益，这种情况得先问过对方同意才行。另外像抚养费、赡养费这类和人身绑定的专属债务，按性质根本就不能拿来抵销。 走法定抵销的流程其实不复杂，你只要明确通知对方你要抵账就行，这个通知送到对方手里的那一刻，抵销就直接生效了，不能在通知里附额外条件或者约定延后生效。抵账之后两边的债务就在对等的数额里直接消失，比如你欠对方十万，对方刚好也欠你八万，抵完之后你只需要补两万的差额就行。 要是两边欠的东西不一样，比如你欠对方现金，对方欠你一批定制设备，或是有一方的债务还没到约定还款期，这种就走约定抵销的路子。不用卡法定抵销的那些硬性条件，只要两边都愿意协商一致，就能直接做抵账。走约定抵销最好是双方签一份书面的抵销协议，写清楚要抵消的两笔债务分别是多少、之前的履行情况，还有抵完之后剩下的债务要怎么处理，双方签字盖章之后协议直接生效，照着执行就可以。 不管走哪种抵销方式，都不能偷偷损害第三方的利益，比如你的债权已经被质押给别人，或是被法院冻结了，这种情况就不能擅自拿来抵自己的欠债。平时操作的时候，之前的借条、生意合同、送货单这些能证明债务真实存在的凭证，还有你发出去的抵销通知、签好的抵销协议都要好好留存，万一之后有纠纷这些都是最直接的证据。如果碰到三角债、连带担保这类情况比较复杂的债务，完全可以找律师帮忙起草抵销协议，或是走诉讼流程把抵销的效力确定下来，避免后面出问题。唐山法务
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两个债务人一方不还款如何处理[律师回复] 遇到两个债务人其中一方不肯还钱的情况，不用急着一起起诉两个人，先把你们之间的债务性质摸清楚，后续的处理路径差别很大。 如果是按份债务，你只能要求这个耍赖的债务人承担他自己对应的份额，没法要求另一方多掏钱帮他兜底。要是属于连带债务，你完全可以直接找其中还款能力更强的那个，要他把所有欠款全部还清，不用两个人挨个追要。 判断债务类型不用死抠法律条文，直接翻当初签的借款合同、借条这类书面文件就行。上面要是清清楚楚写了两个人各自承担多少比例的按份责任，那就是按份债务。如果写的是连带责任，或者压根没提两个人怎么分担还款责任，按照法律默认，这种多人参与的债务基本都属于连带债务。 要是最后认定是按份债务，碰到该还款的人耍赖，你先给他发一份正式催告，留好聊天记录、通话录音或者书面函件的凭证，给对方留一个合理的筹款期限。对方到期还是不肯还，你带着借条、转账记录、刚才留存的催告记录，直接去被告住所地或者当初约定的合同履行地法院起诉就行，拿到生效判决之后就可以申请强制执行他名下的财产。 连带债务的处理要灵活很多，你不用非得等着两个人协商分担，直接挑名下有房产、存款或者稳定收入的那一方，要求他还清所有欠款就可以。他把钱全还给你之后，自己再去找不肯出钱的另一个债务人追偿就行，和你没有关系。要是两个人都拖着不还，你直接把他们列为共同被告一起起诉，法院会判决两个人共同承担全部清偿责任，后续执行的时候，你也可以优先选择执行财产充足的那一方的资产，不用在没能力的人身上浪费时间。 这些处理规则都有明确的法律条文作为支撑，处理过程里的程序要求也完全符合民事诉讼的相关规定。唐山法务
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借钱不还该如何解决[律师回复] 遇到借出的款项迟迟收不回的情况，可以参考这些实操路径推进问题解决。 1、直接和欠款人当面沟通或者线上沟通，商量延后一段时间再还钱，或是拆分几笔分阶段结清。沟通过程里留意留存所有相关的文字对话、通话录音，这些后续都可以作为凭证。要是对方明确说自己现在手头紧但肯定有还钱的想法，完全可以坐下来签一份双方都认可的纸面还款约定，把每一笔钱要还的具体时间、到期没做到要承担的相应约束都写清楚，避免后续再出现扯皮的情况。当下民间债务处置里，这种前置的柔性协商环节，正在逐步替代以往直接走刚性程序的惯性思路，既能维系必要的社交边界，也能以更低成本锁定履约可能性。 2、要是手里有明确的借钱凭据、转账的流水记录，双方对这笔钱的归属和数额都没有任何争议，完全可以直接向当地对应管辖的法院申请催促对方还钱的法律文书。欠款人收到这份文书之后，十五天之内要么直接把欠的钱结清，要么向法院提交书面的不同意见。要是过了这个时间对方既没说不认可这笔债务，也没有按要求还钱，就可以直接向法院申请启动强制还款流程，不用再走完完整的庭审流程。这类简化程序未来会在大量事实清晰的小额债务场景里得到更广泛的应用，进一步压缩当事人的维权时间成本。 3、准备好陈述自身诉求的纸面材料、当初的借钱凭据、转账的流水、对方的身份信息，去欠款人长期居住的所在地或者当初双方约定借钱还钱事宜的所在地法院提交申请。这里要留意现行法律里的时效要求，从双方约定好的最后还款时间算起，三年内都可以主张自己的合法权益。要是当初借钱的时候没有明确写上具体还款的时间，那这个时效就从你第一次开口让对方还钱、给了对方合理准备时间的期限满了之后开始计算。 4、通过正常流程拿到法院支持你诉求的生效判决之后，要是对方还是拖着不肯履行还款义务，就可以向法院提交申请启动强制处置流程，法院会按照法律规定查封、划扣对方名下的房产、车辆、存款等各类可用于清偿债务的资产。未来随着个人财产查询系统的持续完善，这类执行环节的效率还会进一步提升，能更大程度避免债务人刻意转移资产逃避还款的情况。 涉及的具体规则条目可参考中华人民共和国民法典第六百七十五条、第一百八十八条，中华人民共和国民事诉讼法第二百二十三条、第一百二十二条。唐山法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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