建设工程纠纷 法律问答
1292
万
解答量
1491
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程非法转分包在什么状况下会成立[律师回复] 工程非法转分包的判定有明确的法律依据。从转包情况来看，依据《民法典》和建筑法规，要是承包单位把自己承包的整个工程转给别的单位（像母公司承接工程后让有独立法人资格的子公司施工）或者个人去做，这就算转包。还有把全部工程拆分开，以分包的名义分别转给其他单位或个人施工，也属于非法转包。 在分包方面，有几种情况会构成非法分包。第一种是总承包单位把工程分包给没有相应资质的单位或个人，这就好比让没有驾照的人开车，很容易出问题。第二种是在建设工程总承包合同里没约定，也没经过建设单位同意，承包单位就把部分工程交给其他单位做。第三种是施工总承包单位把建设工程主体结构的施工分包给其他单位，主体结构就像房子的大梁，不能随便交给别人做。第四种是分包单位又把自己承包的工程再分包出去。 非法转分包危害很大，它破坏了建筑市场的管理秩序，还可能严重影响工程质量和安全。要是被发现有非法转分包行为，相关部门会责令改正，没收违法所得，还要罚款。要是情节严重，企业可能会被责令停业整顿，资质等级会降低，甚至资质证书会被吊销。 给大家的法律建议是，建筑企业在承接和分包工程时，一定要严格遵守法律法规，仔细审查合作方的资质，签订规范的合同，避免陷入非法转分包的法律风险。律图秦皇岛
5解答 4.9w浏览 -
分包超质保期未按图施工该怎样处理[律师回复] 分包工程过了质保期，还存在没按图施工的情况，咱们可以这么处理。 第一步，得看看工程合同里是咋约定的。一般合同都会写清楚施工标准、质保期还有违约责任这些内容。要是分包方没按图施工，那就是违约了，咱就能按照合同约定，追究他们的违约责任，让他们赔偿咱们的损失，或者支付违约金。 要是合同里没写清楚，或者写得不明确，那根据相关法律，质量不符合约定的，咱们可以合理地让对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬这些违约责任。就算过了质保期，但只要能证明没按图施工导致的质量问题，在质保期内就有了，还是能让分包方负责。 收集和保留证据也很关键。像施工图纸、施工过程的文件资料、验收报告，还有现场的照片、视频，这些都得收集好，用来证明分包方没按图施工，以及这事儿给咱们造成的损失。 咱们可以先跟分包方商量，让他们解决没按图施工的问题，并且承担损失。要是商量不行，就可以发律师函，严肃地表明咱们的态度，要求他们承担责任。如果前面这些办法都不管用，那就只能去法院起诉，用法律手段维护咱们的权益了。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
工程全转包，总包合同是否具有效力[律师回复] 1、工程全转包，简单说就是承包单位拿到建设工程后，不履行合同里规定的责任和义务，直接把整个工程转给别人，或者把工程拆分成小块，以分包的名义分别转给其他单位来做。 2、按照《中华人民共和国民法典》《建设工程质量管理条例》等法律规定，承包单位不能把承包的全部建筑工程转包给别人。所以，工程全转包属于违反法律强制规定的行为。 3、这种情况下的总包合同，一旦转包行为发生，整个合同就会无效。毕竟，合同生效的前提是合法合规，而违法转包破坏了建筑市场秩序，对国家利益、社会公共利益还有建设工程质量安全都造成了损害。 4、如果建设工程最终竣工验收合格了，实际干活的人可以参照合同约定来要工程价款。但这可不代表合同是有效的，只是为了保障实际施工人的权益，维护建筑市场的稳定才这样处理。在未来，随着法律的不断完善和建筑行业监督机制的日益健全，对于工程转包这类违法行为的打击力度可能会进一步加大，以保障建筑行业的健康、有序发展。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
总承包劳务分包工人受伤该怎么索赔[律师回复] 1、在总承包劳务分包里，要是工人受伤了，索赔可以这么做。第一步得明确赔偿责任谁来担。通常情况下，如果劳务分包是合法的，和工人有劳动关系的劳务分包单位就得负责工伤赔偿。要是分包不合法，总承包单位可能就得和分包单位一起承担连带赔偿责任。 2、接下来要去做工伤认定。工人或者他的近亲属、工会组织得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 3、工伤认定完了，要是经过治疗，病情稳定了，但工人落下残疾，影响劳动能力了，就得向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这可是确定赔偿金额的关键。 4、再说说索赔的办法。要是单位给工人交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出，单位也得承担一部分。要是没交工伤保险，所有赔偿都得单位出。双方可以商量赔偿的事儿，谈好了就签个赔偿协议。要是商量不拢，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 5、最后说说索赔的项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都在里面。具体有哪些项目，标准是多少，得看伤残等级来定。律图廊坊
5解答 3.6w浏览 -
在什么情形当中能够转包分包[律师回复] 1、在建筑工程里，转包指的是承包单位拿到建设工程后，不履行合同规定的责任和义务，把整个工程转给别人，或者把工程拆分成小块，以分包的名义分别转给其他单位来承包。咱们国家的法律基本是不允许转包的，像《中华人民共和国民法典》《建筑法》等法律都明文规定，承包单位不能把自己承包的全部建筑工程转包给别人。 2、分包有合法的情况。合法分包得符合下面这些条件：总承包人或者专业承包人得有相应的资质；要经过发包人的同意，没经过同意就分包是违法的；分包出去的工程不能是主体结构工程；分包只能进行一次，不能一层一层地往下分包；分包人得有相应的资质，而且只能把工程分包给有资质的单位。 3、要是违反上面说的规定进行转包或者违法分包，转包合同和违法分包合同是没有效力的。相关单位还会受到行政处罚，比如被要求改正错误、没收违法所得、罚款等。要是情节严重，还会被吊销资质证书。律图张家口
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
181****5847
159****7937
185****1666
