合同事务 法律问答
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客运合同违约能不能同时要人身损害赔偿[律师回复] 1、在客运合同违约的某些情况下，旅客是能主张人身损害赔偿的。 2、按照《中华人民共和国民法典》，客运合同里面，承运人得把旅客安全送到约定的地方。像承运人没按约定路线开车、没保障好运输安全等违约行为，让旅客人身受伤了，那就同时触发了违约责任和侵权责任。这时候，旅客有两个选择，既可以依据客运合同，要求承运人承担违约责任，也可能以侵权为理由，让他们承担人身损害赔偿。但要注意，这两种赔偿方式只能选一种，不能同时要。 3、在赔偿方面，只要是人受伤带来的常见赔偿，像看病的医疗费、请护工的护理费、交通出行费等治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤没办法工作少赚的钱，都能主张赔偿。要是让人残疾了，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 4、旅客选赔偿方式的时候，得综合想想举证难不难、赔偿标准高低等情况，挑个对自己最有利的办法来维权。唐山法务
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设备服务合同违约了，责任应怎样承担[律师回复] 设备服务合同违约后，有这些承担责任的方法。 一种是继续履行，这是比较常见的。若违约方不履行合同里该做的事，守约方有权让其按合同约定接着完成服务。以设备维修服务举例，要是维修方没完成维修工作，就得继续维修，直到设备修好。 还有采取补救措施，也用得挺多。要是服务质量没达到约定标准，违约方就要想法弥补。如设备保养服务没达到要求，违约方需要重新进行保养，让其符合约定。 赔偿损失也是重要手段。要是违约方给对方造成了损失，损失赔偿金额要和因违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见到或应该能预见到的因违约可能带来的损失。比如服务中断让设备没法正常运行，由此产生的生产停滞损失，就可以要求赔偿。 违约金是合同约定的责任方式。要是合同里约定了违约金，违约方就得按约定支付。不过要是约定的违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少或增加。 定金罚则适用于合同有定金约定的情况。给定金的一方违约，就不能要求返还定金；收定金的一方违约，要双倍返还定金。律图唐山
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约定起诉方担违约责任有没有效[律师回复] 1、通常来说，约定起诉方承担违约责任是有效的，但得结合实际情况判断。按照《中华人民共和国民法典》的规定，签合同的双方能自主决定合同内容。只要这个约定是双方真心愿意的，不违反法律和行政法规里必须遵守的规定，也不违背社会公德和良好习俗，一般就具有法律效力。 2、要是这类约定明显不公平，就可能会被撤销。打个比方，约定不管什么原因，只要起诉方起诉就得承担一大笔违约责任，可违约方的违约行为却没得到应有的约束和惩罚，法院就可能觉得这样的约定显失公平。这时候，利益受损的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个约定。 3、要是这个约定是用合法的外表来掩盖非法的目的，或者损害了国家、社会的利益，那就是无效的。比如，通过这样的约定来阻止对方通过法律途径维护自己的权益，好逃避法律责任，这种约定会被认定没有效力。 总结一下，约定起诉方承担违约责任，只要不违反法律的强制规定，也不存在显失公平等问题，就是有效的；要是有违法或者不合理的情况，它的效力就会大打折扣。律图邢台
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违约造成的损失该用什么方式赔偿[律师回复] 违约造成损失有这些赔偿方式。 继续履行是一种常见方式，是指违约方要按对方请求继续履行合同义务。比如一方没交付货物，对方要求继续交付，违约方就得继续交货。目的是让合同按约定履行，弥补损失。 采取补救措施也很重要，违约方要采取行动减少或弥补给对方带来的损失。要是产品质量不符合约定，可以进行修理、更换、重作、退货、减少价款或报酬等操作。 赔偿损失采用支付金钱的形式，违约方用这种方式弥补受害方因违约遭受的损失。赔偿数额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的因违约可能造成的损失。 支付违约金则是合同里约定的，一方违约时要按违约情况给对方支付一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。若约定违约金低于造成的损失，当事人能请求法院或仲裁机构增加；若过高，当事人可请求适当减少。 选择赔偿方式时，得综合考虑合同性质、违约情形、损失大小等因素，还要遵循公平和诚实信用原则。唐山法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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