损害赔偿 法律问答
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店员操作致顾客死亡，该由谁担责[律师回复] 店员操作导致顾客死亡，责任怎么承担得看具体情况。 要是店员是在干活的时候把顾客弄没了，按照《民法典》的说法，单位员工在工作里给别人造成伤害，单位就得负责。这就好比你雇了个司机开车送货，结果司机不小心撞了人，那你这个雇主就得担责。单位担的这个责，不管它有没有选错人、没监督好这些问题，只要店员是工作时伤了人，单位就得赔。像店员操作店里的机器给顾客办事，一失误把顾客弄死了，那就是店员所在的店或者单位来背锅。 但要是店员是故意或者犯了大错，单位赔了钱之后，是可以找店员要回来的。比如说店员明明知道怎么操作机器，却偏要反着来，结果把顾客害死了，单位赔完就可以找店员算账。 要是店员的行为和工作没关系，是他自己和顾客有矛盾，然后动手把顾客弄死了，那责任就得店员自己扛。他不光要给人家家里赔钱，还得去蹲大牢。 给大家提个法律建议，店铺或者单位平时要多给员工培训，把操作规范讲清楚，监督好员工工作，降低出事的风险。员工自己也要遵守规定，别耍性子，不然出了事可跑不了。唐山法务
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您好，我是滦南县的，我的问题是，我和原告都是参与了一个平台项目，现在这个项目暂停了，原告把我给告了叫我还他钱，可是钱都在公司呢，他不认了，就要我还，我这边想追加第三方，原告不同意，我的是民事纠纷，我现在在该怎么办[律师回复] 你这种情况别慌，追加第三方不一定非要原告同意，你完全可以在举证期限届满前向法院书面申请追加实际收款的公司为被告或第三人，由法院审查决定。重点是把钱进公司账户、项目暂停、你和原告只是平台参与人的证据都整理好，比如转账记录、合同、平台公告。如果法院同意追加，责任主体就清楚了；即便不同意，你也当庭抗辩说钱没进你口袋，不能由你个人还，要求原告找实际收款方。另外注意别错过开庭和举证期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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是这样的我儿子的朋友在我家住了快一年的时间了，我女儿把她们的化妆品给弄坏了，当时她们跟我说的是看在我的面子上一个跟我要200，一个跟我要100，我开了工资给了另一个女孩200，另一个女孩我前几天刚给了她，在此中间她天天逼我还钱，我跟她说要不你就报警处理，把我逼急了我就跟她说你在我家住我还没找你要水电费钱呢？她们现在让我原价陪偿给她们[律师回复] 这事儿得分开看。你女儿弄坏化妆品，属于未成年人造成的损失，你作为家长确实有赔偿责任，但赔偿金额应该按实际损失来算，不是对方说多少就多少。对方在你家住一年，如果没约定免费，你可以主张合理的水电费，这能抵消一部分赔偿。你给了200元后，对方还天天逼债，你让她报警其实没问题，因为民事纠纷警察一般不管。现在她们要求原价赔偿，你可以要求她们提供购买凭证证明实际价值，否则按折旧后的价格赔。建议你主动跟对方算清楚：扣除你应得的水电费后，补足合理差价，别让矛盾激化。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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