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被诱导开了证券账户该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是维权基础。聊天记录、通话录音、书面承诺等能证明诱导开户行为的存在，为后续主张权利提供支撑。 （2）与证券公司协商是优先选择。若诱导行为违反合同约定或存在欺诈，和证券公司沟通，要求解除账户或给予补偿，以和平方式解决问题。 （3）向证券监管机构投诉是有效途径。监管机构有职责和权力对违规行为进行查处，保障投资者合法权益。 （4）向自律组织反映情况有一定作用。证券业协会等自律组织能发挥行业监督作用，促使问题解决。 （5）民事诉讼适用于损失较大情况。有充分证据证明损害时，可通过法律诉讼要求诱导方赔偿。 提醒： 收集证据要确保真实有效，在各维权途径中注意时效问题。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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