工伤赔偿 法律问答
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海港区-刘琳律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海港区-周子峰...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤私了后可以再申请工伤认定吗[律师回复] 通常来讲，工伤在私下达成和解之后，依然是可以去申请工伤认定的。这里有个需要留意的点，那就是私下达成的和解协议的具体内容以及它的履行状况，会对后续的工伤认定工作带来影响。 要是这个私了协议明显不公平，又或者它没有把法定的应该享有的工伤待遇都涵盖进去，那么劳动者是有权利去申请工伤认定的。 不过，倘若这个私了协议已经对工伤赔偿的相关事宜作出了合理且充分的约定，并且双方也都自愿地履行完毕了，此时再去申请工伤认定的话，可能就会遇到一些阻碍。但到底最后能不能进行认定，这还得综合考虑具体的案件情况以及相关的证据来做出判断。总而言之，申请工伤认定是有法定的时效的，从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年的时间内，您一定要及时地行使自己的权利。律图邢台
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工伤认定过期后可以起诉到法院吗[律师回复] 当工伤认定过期之后，一般是不能直接把案子交到法院去要求认定工伤的。 工伤认定申请得在规定的时间范围内提出来。要是超过了规定的时间还没申请，那劳动保障行政部门就不会再受理。不过，如果是因为一些不可抗力之类的特殊情况而耽误了申请，被耽误的那段时间可不算在工伤认定申请的期限里。 要是遇到工伤认定过期的这种情况，也可以试着以人身损害赔偿为理由去法院起诉，不过，赔偿的标准和工伤赔偿可能会不太一样。 总之，大家一定要特别留意工伤认定的时效这件事，可别因为没注意而让自己的权益受到损害。到底能不能起诉，以及起诉后能胜诉的可能性有多大，这都得综合具体的案情以及相关的证据来好好判断。邢台法务
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工伤认定期间工资怎么办[律师回复] 在进行工伤认定这段时间里，职工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。这里所说的“原工资福利待遇”，大概意思就是职工在受伤之前，处于正常工作状态下本来就应该拿到的工资以及那些相关的福利待遇。 单位得按照正常的工资支付周期来，就像按月给职工发工资那样。要是单位不给发工资了，职工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。不过，大家要注意，工伤认定得按照法定的程序来进行，职工得赶紧把相关的证据和材料提供上去。同时，一定要把工资条、考勤记录这些能够证明工资待遇和工作情况的证据好好保留着，万一以后有什么纠纷需要处理，这些证据可就派上大用场。唐山法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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