工伤赔偿 法律问答
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下班下楼时受伤是否属于工伤[律师回复] 下班下楼时受伤能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些导致受伤的，就能认定为工伤。还有在工作时间前后，在工作的地方做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，也能认定成工伤。 要是下班下楼是在合理的下班时间，而且是在公司办公楼里，下楼是离开工作场地必须要做的，这就可以看成是和工作有关的收尾工作。比如说楼梯有安全隐患，像扶手松动、地面湿滑，因为这些工作环境的原因受伤了，那大概率能被认定为工伤。 不过，要是因为自己突然生病、身体状况不好不小心摔倒，或者是和别人打闹、故意做出危险行为导致受伤，一般就很难被认定为工伤了。 要是不确定自己这种情况是不是工伤，建议赶紧跟单位说。然后在规定时间内，让单位或者受伤的本人去当地社会保险行政部门申请工伤认定。相关部门会根据实际情况和证据来判断是不是工伤。所以，一旦遇到这种事别慌，按照正确的步骤来，维护好自己的合法权益。律图秦皇岛
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工伤险认定需符合哪些条件[律师回复] 在工作中受伤了，啥情况能认定为工伤，啥情况不能呢？下面就给大家讲讲。 首先是能认定工伤的情况。在工作时间、工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，这肯定算工伤。比如工厂流水线工人被机器弄伤。在工作时间前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作受伤，也算工伤，像下班后清理场地受伤。另外，在工作时间和场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害，比如保安制止不法行为受伤，这样也能认定工伤。要是患上职业病，也就是因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素得的病，同样算工伤。还有，上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故等，也能认定工伤。一些视同工伤的情况，比如工作时突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡，在抢险救灾中受伤等。 但也有不能认定工伤的情形。要是职工故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀，就不能认定工伤啦。大家一定要牢记这些情况，这样在遇到问题时，能更好地维护自己的权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图沧州
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工伤认定申请时效具体有怎样的规定[律师回复] 工伤认定申请时效有不同情形，大家得清楚了解，不然可能影响权益。 先说单位申请时效。要是职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任，如果单位没在规定时间内提交申请，那么在这段时间里，符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由单位自己掏腰包。 还有特殊情况下的申请时效。要是单位没按前面说的去申请工伤认定，工伤职工本人、职工的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，能直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 不过要注意，超过申请时效去申请工伤认定，社会保险行政部门一般是不会受理的。这就提醒单位和职工，都得及时去申请工伤认定。单位要主动履行义务，职工一方也要积极维护自己的权益，这样才能保证职工可以依法享受到工伤保险待遇。要是因疏忽错过时效，职工的权益就可能受损，所以这事儿马虎不得。律图秦皇岛
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认定工伤所需时间是多久[律师回复] 认定工伤所需的时间，得看不同的情况。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料。要是材料完整，就会决定受理或者不受理；要是材料不完整，会一次性书面通知需要补充哪些材料。 受理申请之后，一般情况下，社会保险行政部门会在60天内作出工伤认定决定。不过，如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务也明确，那会在15天内作出决定。 这里有个特殊情况，要是作出工伤认定决定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，在这些部门还没得出结论的时候，工伤认定的时间就会暂停计算。 另外，要是劳动者或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。这么一来，整个工伤认定的时间就会变长。大家要注意这些时间规定，如果遇到问题，及时按规定处理，保障自己的权益。律图衡水
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员工在下班路上受伤算不算工伤[律师回复] 1、员工下班路上受伤算不算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的说法，如果员工在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。 2、这里面有俩关键条件。先说“上下班途中”，这得是合理的上下班时间，走的也是合理的上下班路线。合理路线可不少，像从工作地到住的地方、经常居住的地方或者单位宿舍的路线；从工作地到配偶、父母、子女住的地方的路线；还有在合理时间和路线上，为满足日常工作生活需要而走的上下班路线，这些都算。 3、再说“非本人主要责任”，这得有交通管理部门等给出的法律文书，或者人民法院的生效裁决来确定责任到底咋划分。 4、要是员工下班路上自己不小心摔倒受伤了，比如自己滑倒，一般是不能认定为工伤的。要是因为别人侵权受了伤，就得看符不符合前面说的交通事故等特定情况。 5、要是符合条件，员工能向用人单位提出工伤认定申请，用人单位得在规定时间里给员工申请。要是用人单位不申请，员工自己也能去申请。律图承德
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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