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外观有5处不同的专利产品算不算侵权[律师回复] 判断外观有5处不同的产品是否构成专利侵权，不能只看不同之处的数量，要综合多方面因素考量。 按照全面覆盖原则，即便被控侵权产品外观有5处和专利不同，但只要包含了外观设计专利的全部设计特征，就可能构成侵权。这是因为，关键设计要点被涵盖就满足侵权条件。 从整体观察、综合判断原则来看，要站在普通消费者的视角，判断外观设计的整体视觉效果。要是这5处不同对整体视觉效果影响不大，两个外观在整体上没有实质性差异，容易让消费者产生混淆，就会被认定为侵权；相反，如果这5处不同显著改变了整体视觉效果，两者有明显区别，那就不构成侵权。 另外，还得看是否存在法定免责事由。比如，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，要是能证明该产品有合法来源，就不用承担赔偿责任。 所以，不能简单依据外观5处不同来判定是否侵权，必须综合全案情况进行分析。邢台法务
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专利申请前市面上有卖的产品该怎么办[律师回复] 1、要是在申请专利之前，市场上已经有同样的产品在售卖，这种产品一般会被当作是已有的技术或者设计，这对申请专利可不是什么好事。因为从法律规定来讲，要拿到专利，申请的东西得有新颖性、创造性，还得实用。市面上已经卖的产品把相关技术或设计公开了，这就破坏了申请专利该有的新颖性。一旦专利局在审查的时候发现这种情况，申请就会被驳回。 2、如果在申请专利的过程中发现了这个问题，可以赶快评估一下这个市面上卖的产品和自己申请专利的技术或设计有多像。要是差别挺大，申请的东西还是有新颖性和创造性的，那就可以跟专利局说明情况，并且拿出证据来，这样还有机会拿到专利授权。但要是差别比较小，就可以考虑修改一下申请内容，把和现有产品不一样的地方突出出来，让申请更符合专利的要求。 3、要是专利已经申请下来了，别人可能会说这个专利没有新颖性，然后向专利复审委员会申请宣告这个专利无效。这时，拿到专利的人就得积极应对这个无效宣告申请，拿出证据证明自己的专利是有新颖性和创造性的。现在随着科技发展越来越快，产品更新换代也迅速，对专利新颖性的判断可能会越来越难，未来可能会有更完善的评判机制和应对方法出现。唐山法务
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专利被侵权后侵权人应承担什么法律责任[律师回复] 专利要是被侵权了，侵权人得承担民事、行政以及刑事这三方面的法律后果。 先说民事责任，按照《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国专利法》的规定，侵权人得赶紧停下侵权行为，也就是不能再去搞制造、使用、许诺销售、销售、进口这些侵犯别人专利权的事儿了。而且还得对专利权人进行赔偿。赔偿金额一般先看专利权人因为被侵权实际损失了多少；要是实际损失不好确定，就看看侵权人通过侵权赚了多少；要是这俩都不好确定，那就参考这个专利许可别人使用的费用，合理地定个赔偿数。 再看行政责任，负责管理专利的部门有权让侵权人马上停止侵权，把通过侵权赚到的钱没收，还能对其进行罚款。罚款金额得看侵权人违法所得的多少。要是违法所得有五万块以上，最多能处违法所得五倍的罚款；要是没有违法所得或者违法所得不到五万块，最多可以罚二十五万。 最后说刑事责任，如果侵权的情况特别严重，构成了犯罪，就得按照《中华人民共和国刑法》的相关规定来处理，侵权人有可能要坐有期徒刑、拘役，或者得交罚金。律图邢台
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职务技术成果发明人可享有优先购买权不[律师回复] 1、职务技术成果完成人有优先买的权利。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是法人或者非法人组织打算转让职务技术成果，那这成果的完成人能在同样的条件下优先接手。 2、职务技术成果就是在完成法人或者非法人组织安排的工作，或者主要靠法人或非法人组织提供的物质和技术条件搞出来的技术成果。因为完成人花了很多脑力去做这个成果，所以法律给了他们优先受让的权利。这么做能让他们在单位转让技术成果的时候，有机会优先拿到相关好处，这也是对他们创造性劳动的合理保护。 3、单位要是想转让职务技术成果，得告诉完成人转让的事，还有具体的转让条件等消息。完成人知道了这些同样的条件后，就可以要求行使自己的优先受让权。要是单位没好好保障完成人的这个权利，完成人可以通过合法的办法来维护自己的权益。唐山法务
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侵犯外观专利的情况该如何认定[律师回复] 认定侵犯外观设计专利有相应的法律依据和方法。先说主体方面，判断被指控侵权的产品，得看它是否在专利权的保护范围之内。这要以授权公告里图片或者照片展示的产品外观设计为准，再结合简要说明来认定。具体怎么判断呢？就是整体观察、综合判断，对比被控侵权产品和外观设计专利产品给人的整体视觉效果，看是不是没有实质性的差异。要是差异只是局部的细微变化，或者是这类产品常见的设计，那一般就会认为两者近似。 判定侵犯外观设计专利时，还有几个原则要遵循。首先，判断的主体是普通消费者的知识水平和认知能力，而不是专业技术人员。因为专业人员看问题的角度和普通消费者不同，不能用他们的标准。其次，得整体观察、综合判断，不能只对比外观设计专利和被控侵权产品的某一部分或者局部。最后，要考虑产品正常使用时容易直接看到的部位，而不是那些不太容易看到或者根本看不到的部位。 要是满足前面说的这些条件，基本就可以认定存在侵权行为。不过，要是存在现有设计抗辩、权利用尽、先用权等法定的不侵权抗辩事由，就算产品外观和专利近似，也不会构成侵权。唐山法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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