交通事故 法律问答
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车祸住院后费用要全责方来承担吗[律师回复] 在车祸里，要是有一方被认定负全责，一般来说，全责方得承担受害方合理的住院费用。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是有人因为过错侵害了他人的民事权益并造成损害，就得承担侵权责任。车祸中负全责的一方明显存在过错，他们的侵权行为让受害方受伤住院，所以就得对这个损害后果负责。 具体到赔偿环节，如果全责方的车辆买了交强险和商业三者险，那赔偿是有顺序的。首先，交强险会在责任限额范围内进行赔偿。要是交强险赔完还不够，接下来就由商业三者险按照保险合同的约定接着赔。要是商业三者险赔完还是不够，剩下的部分就得由全责方自己掏腰包了。 这里要注意，受害方要求赔偿的住院费用必须是因为这次车祸受伤而产生的合理且必要的费用。要是费用不合理，比如存在过度医疗的情况，全责方是有权拒绝赔偿的。如果双方在赔偿问题上谈不拢，也有解决办法。可以申请交管部门进行调解，要是调解不成，还能向人民法院提起诉讼，让法院来判。邢台法务
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车祸时陪护人员误工费该怎么计算[律师回复] 在车祸里，陪护人员的误工费，法律上叫护理费。护理费的计算得看不同情况。 要是护理人员有收入，就按照误工费的规定算。如果护理人员有固定收入，就按照实际减少的收入来计算。比如说，护理人员因为陪护请了假，工资被扣了，那被扣的部分就是护理费。要是护理人员没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来计算；要是没办法证明最近三年的平均收入，就参考受诉法院当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 要是护理人员没收入，或者请的是护工，那就按照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准计算。这一般是根据当地护工市场的行情来定的，不同地区经济水平不一样，标准也会有差别。 护理期限要算到受害人能自己生活自理为止。要是受害人因为残疾没办法恢复生活自理能力，可以根据他的年龄、健康状况等因素来确定一个合理的护理期限，不过最长不能超过20年。 确定护理费用的时候，一般要拿出相关证明，像护理人员的收入证明、请假证明、护工合同还有费用票据等，这样在要求赔偿的时候才能得到支持。要注意，很多人可能不太清楚护理费的计算方式，导致在索赔的时候出现问题，所以了解这些很重要。唐山法务
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被车撞且对方全责可要求什么赔偿[律师回复] 要是被车撞了，而且对方负全责，受害者能要求这些赔偿。 先说医疗相关费用。已经产生的医疗费，得有医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证才能确定。后续治疗费，像器官功能恢复训练必要的康复费、适当的整容费等，既可以等实际发生了再起诉，也能根据医疗证明或者鉴定结论，把确定必然会发生的费用和已产生的医疗费一起要求赔偿。 误工费是根据误工时间和收入状况来算的。护理费则要看护理人员的收入、护理人数和护理期限。交通费得有正式票据，并且要和就医的地点、时间、人数、次数相符合才行。住院伙食补助费是参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来定。营养费要根据受害人的伤残情况，参考医疗机构的意见。 如果造成残疾，还能要残疾赔偿金，这是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来计算的。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准算。要是受害人死亡了，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 另外，受害者还可以主张精神损害抚慰金，具体给多少要根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素来确定。这里要注意，收集赔偿所需的各类凭证很重要，不然可能影响赔偿的主张。唐山法务
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发生交通事故，车主要不要先行垫付[律师回复] 交通事故发生后，车主是否先行垫付需视情况而定。法律上，没有强制车主必须垫付费用。 交强险有垫付规则。当被保险机动车发生道路交通事故，导致本车人员、被保险人以外的受害人出现人身伤亡、财产损失时，保险公司会在交强险责任限额范围内垫付抢救费用。不过，要是存在驾驶人未取得驾驶资格、醉酒、被保险机动车被盗抢期间肇事、被保险人故意制造道路交通事故等情况，保险公司垫付后有权向致害人追偿。 实践中，从人道主义出发，若车主有能力，且伤者急需医疗费而家属一时拿不出钱，车主先行垫付一定费用，能缓解伤者救治困难，也利于后续协商解决纠纷。但垫付时要保留好相关凭证，像医院的收款收据等，方便后续在保险理赔或赔偿计算中抵扣。 要是车主担心垫付后责任划分不明、费用无法收回，也可以不先行垫付。让伤者通过法律途径解决费用问题，比如申请道路交通事故社会救助基金、起诉等。律图邢台
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律师说法·交通事故
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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