交通事故 法律问答
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车祸打官司是否需等伤情鉴定结果[律师回复] 出了车祸去打官司，不一定要等伤情鉴定结果出来，这得看你打官司具体要解决什么问题。 要是你只是要求对方赔偿已经产生的医疗费、误工费这些明确的损失，那就不用等伤情鉴定结果。你可以直接收集交通事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明这些证据去法院起诉。法院会根据你提供的这些证据，还有相关的法律规定，来审理和判决已经确定的赔偿项目。 不过，要是你想要求赔偿伤残赔偿金、精神损害抚慰金这些和伤残等级有关的赔偿，那就得等伤情鉴定结果了。因为伤情鉴定能确定你的伤残等级，而这是计算这类赔偿金额的关键依据。要是没有鉴定结果，法院没办法准确算出你该得到多少赔偿。 在实际情况中，很多当事人为了一次性解决赔偿问题，避免二次诉讼浪费时间和精力，会等伤情稳定，做完鉴定之后再去起诉。但有时候情况比较紧急，当事人也可能先起诉要求赔偿已经确定的损失，之后再就伤残赔偿等问题另外起诉。邢台法务
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事故认定时间段是否算在停运损失费里[律师回复] 事故认定时间段是否算在停运损失费里，要结合具体情况判断。 停运损失指的是在道路交通事故里，机动车受损无法进行相应经营活动，由此产生的合理损失。按照相关法律，从事经营活动的车辆，因为交通事故没办法开展经营，侵权人要赔偿停运损失。事故认定期间，车辆常因被扣留等不能正常运营，出现实际经济损失，所以这段时间一般属于合理的停运期。 不过，要是车辆所有人或管理人自身有错，导致事故认定时间不合理延长，延长部分就不算。比如，不配合调查、故意拖延处理程序等。并且，计算停运损失要遵循合理原则，要扣除正常运营时的成本，像燃油费、保养费等，得出实际纯利润损失。 要是想主张事故认定时间段的停运损失费，得拿出充分证据。比如运营合同、营业收入记录等，证明事故期间车辆无法运营造成的经济损失。邢台法务
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无法评定伤残等级要怎样去处理[律师回复] 无法评定伤残等级时，不同情况有不同处理办法。 如果是侵权纠纷，伤者拿不到伤残等级对应的伤残赔偿金、被扶养人生活费等赔偿，但能主张其他合理费用。医疗费得有医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，还要结合病历和诊断证明确定。误工费按误工时间和收入状况算，误工时间由医疗机构出证明，有固定收入的按实际减少收入算，没固定收入的按近三年平均收入算。护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。交通费要有正式票据，还得和就医地点、时间、人数、次数对应。 要是工伤情况，即便没评上伤残等级，也能享受工伤待遇。治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 遇到这种情况，双方可以先协商赔偿。要是协商不成，当事人就收集好相关证据，通过民事诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。邢台法务
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做完车祸伤残鉴定后多长时间拿赔偿[律师回复] 车祸伤残鉴定做完后，赔偿拿到的时间要依据具体情况判断。 要是双方能就赔偿达成一致，还签了赔偿协议，那赔偿时间按协议来。一般协议签完，责任方会在短时间内给钱，可能几天到几周。 要是双方谈不拢，受害者通常会去法院起诉。法院审理民事案件有审限要求。用简易程序审的案子，要在立案起三个月内结案；用普通程序审的，一般立案起六个月内结案，特殊情况能延长。 法院判决生效后，要是责任方主动履行，受害者能很快拿到赔偿。要是责任方不履行，受害者得向法院申请强制执行。强制执行时间不确定，可能很快执行完，也可能因责任方没财产等情况拖延。 总的来讲，车祸伤残鉴定后，赔偿时间范围大，从达成协议后的几天到诉讼结束的数月甚至更久都有，关键看赔偿处理方式和责任方履行情况。建议双方优先协商赔偿，达成协议。协商不成及时起诉，借助法律维权。拿到判决后，若责任方不履行，尽快申请强制执行。邢台法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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