合同事务 法律问答
111.5
万
解答量
1625
万
浏览量
邯郸-李俊律师17分钟前解答了“合同事务”问题
邯郸-王英...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
邯郸-白浩...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
邯郸-何佳...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
邯郸-孔英律师19分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
口头合同纠纷立案的标准是什么[律师回复] 结论： 口头合同纠纷立案需原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且纠纷属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，起诉时要递交起诉状和相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》，立案的法定条件是保障诉讼顺利进行的基础。原告与本案有直接利害关系是因为只有自身权益受影响的主体才有资格启动诉讼。明确被告能让法院确定诉讼对象，使法律程序得以准确开展。具体的诉讼请求和事实理由为法院审理提供方向和依据。而符合法院受理范围和管辖规定，能确保案件在合适的司法环境中得到处理。对于口头合同纠纷，虽无书面形式，但聊天记录等能证明合同存在及内容的材料可作为证据，这体现法律对不同形式合同的保护。若遇到口头合同纠纷不知如何处理，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
5解答 4.2w浏览 -
按合同解雇赔偿标准具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿计算与劳动者工作年限相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿，这体现了对用人单位合理管理权益的保护。 提醒： 劳动者要注意留存工作年限及工资收入等相关证据；用人单位解除合同时要确保有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
5解答 3.2w浏览
-
购车协议若违约赔偿方式有什么[律师回复] 购车协议违约赔偿方式多样。继续履行适用于卖方未交付车辆或买方未支付价款等情况，守约方可要求违约方按协议继续履约。采取补救措施针对车辆质量问题，卖方需负责修理、更换等。赔偿损失方面，违约方要赔偿因违约给对方带来的直接和间接损失，以实际损失为计算依据。支付违约金时，若协议有约定，违约方应按约定支付，若违约金与造成的损失差异过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 解决措施和建议如下： 1.签订购车协议时明确各项违约赔偿方式及标准，避免模糊不清。 2.交易中注意保留相关证据，如车辆问题照片、付款凭证等，便于维权。 3.出现违约纠纷先协商解决，协商不成及时寻求法律途径。邢台法务
5解答 4.6w浏览 -
赔偿金额达不成一致怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为平和的方式，双方重新沟通诉求与依据，能充分表达自身想法，有可能找到双方都满意的赔偿方案，节省时间和精力。 （2）第三方调解借助人民调解委员会、行政机关等专业力量，其具有中立性和专业性，能从客观角度促使双方达成赔偿协议，避免矛盾进一步激化。 （3）申请仲裁需以双方此前有仲裁协议为前提，将纠纷交给约定的仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力，能快速解决纠纷。 （4）提起诉讼是最后的保障，法院会依据事实和法律作出公正判决，但诉讼过程相对复杂、耗时较长。在整个处理过程中，收集好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，对支持自己的赔偿主张至关重要。 提醒： 不同途径各有特点，处理赔偿纠纷时要根据实际情况选择合适途径，且务必重视证据收集，如需更精准方案，可咨询进一步分析。唐山法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
155****7645
153****2255
181****1886
