交通事故 法律问答
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犯肇事罪会被判处多长时间[律师回复] 交通肇事罪是常见的肇事犯罪。依《中华人民共和国刑法》，其量刑有不同情况。 若有以下情形，处三年以下有期徒刑或者拘役。一是死亡一人或者重伤三人以上，且负事故全部或者主要责任；二是死亡三人以上，负事故同等责任；三是造成公共财产或他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，同时无能力赔偿数额在三十万元以上。此外，交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，还存在酒后、吸毒后驾车，无驾驶资格驾车，明知车辆安全装置或机件有问题仍驾驶等情况的，也按交通肇事罪定罪处罚。 要是交通运输肇事后逃逸，或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。所谓“其他特别恶劣情节”指的是死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任；死亡六人以上，负事故同等责任；造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上。 若因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。如果发生事故，应马上停车积极救助伤者，配合调查，切不可逃逸，否则会加重刑罚。邢台法务
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交通事故负全责致一死两伤会如何判[律师回复] 1、要是在交通事故里负全责，还导致一死两伤，那肇事者的行为很可能构成交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是违反了交通运输方面的管理规定，引发重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，是要判三年以下有期徒刑或者拘役的。 2、在这种一死且负全责的情况下，已经达到交通肇事罪的定罪标准了。但具体判多久，还得综合其他情况来定。要是肇事之后逃跑，或者有其他特别严重的情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那得判七年以上有期徒刑。 3、这里说的“其他特别严重的情节”，像死了两个人以上，或者重伤五个人以上，而且肇事者负全部或者主要责任；还有造成公共财产或者别人财产直接损失，肇事者负全部或者主要责任，却没能力赔偿六十万元以上。 4、肇事者除了要承担刑事责任，还得承担民事赔偿责任。要给死者家属赔偿死亡赔偿金、丧葬费这些，给伤者赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。要是积极赔偿，还得到了受害者和家属的谅解，在判刑的时候可以从轻处理。邢台法务
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打架斗殴肇事会受到怎样的惩处[律师回复] 打架斗殴肇事怎么处罚，得看具体情况，主要有治安处罚和刑事处罚两种。 先说治安管理方面。要是打架斗殴情节轻，没造成严重伤害，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会对闹事的人处五日到十日拘留，还会并处二百元到五百元罚款。要是情节特别轻的，就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 但要是打架斗殴让别人受了轻伤以上，或者有其他严重情节，那就可能涉及犯罪了。最常见的就是故意伤害罪，只要故意伤人导致对方轻伤，就构成此罪，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。要是导致对方重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡，或者用特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 另外，结伙斗殴、寻衅滋事这类行为可能构成聚众斗殴罪或者寻衅滋事罪。要是构成聚众斗殴罪，首要分子和积极参与者会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是有多次聚众斗殴等情形，对这些人会处三年以上十年以下有期徒刑。而寻衅滋事破坏社会秩序的，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。大家可得记住，打架成本很高，千万别冲动行事。邢台法务
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交警凭借哪些依据判定肇事逃逸[律师回复] 1、交警判断是不是肇事逃逸时，会按照《道路交通安全法》和它的实施条例等规定，参考行为特点和当事人心里咋想的来下结论。 2、从行为特点来看，出了交通事故后，下面这些情况往往会被认定是肇事逃逸。有人明知道出事故了，直接开车或者丢下车就跑，这是最常见的逃逸方式。有些人觉得自己没责任，就直接开车走了。还有人因为可能酒驾或者没驾照，报了案却不等着处理，先丢下车离开，过会儿又回来。也有送伤者去医院，却不报案还莫名其妙离开的。送伤者看病，留下假信息就走的也属于逃逸。在接受调查的时候逃跑，这肯定也是逃逸。有人离开现场还不承认有事故，可实际上证据能证明他应该知道。另外，协商赔偿没谈拢或者赔偿不够，不留真实信息还强行离开的也算。 3、从主观想法上看，肇事逃逸的人心里得有不想承担法律责任的念头。要是当事人因为受伤要去治疗，或者真不知道出事故了这些合理原因离开，又没有逃避责任的想法，一般不会被认定是肇事逃逸。交警会去事故现场查看，问问当时的证人，调看监控录像，把事情弄清楚，判断当事人到底算不算肇事逃逸。唐山法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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