交通事故 法律问答
138.4
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故负全责致一死两伤会如何判[律师回复] 1、要是在交通事故里负全责，还导致一死两伤，那肇事者的行为很可能构成交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是违反了交通运输方面的管理规定，引发重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，是要判三年以下有期徒刑或者拘役的。 2、在这种一死且负全责的情况下，已经达到交通肇事罪的定罪标准了。但具体判多久，还得综合其他情况来定。要是肇事之后逃跑，或者有其他特别严重的情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那得判七年以上有期徒刑。 3、这里说的“其他特别严重的情节”，像死了两个人以上，或者重伤五个人以上，而且肇事者负全部或者主要责任；还有造成公共财产或者别人财产直接损失，肇事者负全部或者主要责任，却没能力赔偿六十万元以上。 4、肇事者除了要承担刑事责任，还得承担民事赔偿责任。要给死者家属赔偿死亡赔偿金、丧葬费这些，给伤者赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。要是积极赔偿，还得到了受害者和家属的谅解，在判刑的时候可以从轻处理。邢台法务
5解答 4.1w浏览 -
打架斗殴肇事会受到怎样的惩处[律师回复] 打架斗殴肇事怎么处罚，得看具体情况，主要有治安处罚和刑事处罚两种。 先说治安管理方面。要是打架斗殴情节轻，没造成严重伤害，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会对闹事的人处五日到十日拘留，还会并处二百元到五百元罚款。要是情节特别轻的，就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 但要是打架斗殴让别人受了轻伤以上，或者有其他严重情节，那就可能涉及犯罪了。最常见的就是故意伤害罪，只要故意伤人导致对方轻伤，就构成此罪，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。要是导致对方重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡，或者用特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 另外，结伙斗殴、寻衅滋事这类行为可能构成聚众斗殴罪或者寻衅滋事罪。要是构成聚众斗殴罪，首要分子和积极参与者会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是有多次聚众斗殴等情形，对这些人会处三年以上十年以下有期徒刑。而寻衅滋事破坏社会秩序的，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。大家可得记住，打架成本很高，千万别冲动行事。邢台法务
5解答 3.1w浏览
-
交警凭借哪些依据判定肇事逃逸[律师回复] 1、交警判断是不是肇事逃逸时，会按照《道路交通安全法》和它的实施条例等规定，参考行为特点和当事人心里咋想的来下结论。 2、从行为特点来看，出了交通事故后，下面这些情况往往会被认定是肇事逃逸。有人明知道出事故了，直接开车或者丢下车就跑，这是最常见的逃逸方式。有些人觉得自己没责任，就直接开车走了。还有人因为可能酒驾或者没驾照，报了案却不等着处理，先丢下车离开，过会儿又回来。也有送伤者去医院，却不报案还莫名其妙离开的。送伤者看病，留下假信息就走的也属于逃逸。在接受调查的时候逃跑，这肯定也是逃逸。有人离开现场还不承认有事故，可实际上证据能证明他应该知道。另外，协商赔偿没谈拢或者赔偿不够，不留真实信息还强行离开的也算。 3、从主观想法上看，肇事逃逸的人心里得有不想承担法律责任的念头。要是当事人因为受伤要去治疗，或者真不知道出事故了这些合理原因离开，又没有逃避责任的想法，一般不会被认定是肇事逃逸。交警会去事故现场查看，问问当时的证人，调看监控录像，把事情弄清楚，判断当事人到底算不算肇事逃逸。唐山法务
5解答 4.5w浏览 -
一人因驾驶员全责死亡会负刑事责任么[律师回复] 驾驶员撞死人是否要负刑事责任，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，如果交通事故导致一人死亡，驾驶员在事故中负全部或主要责任，就构成交通肇事罪，要承担刑事责任。 简单来说，要是事故责任认定驾驶员负全责，且其行为符合交通肇事罪的条件，那就要担责。交通肇事罪指的是，违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，这种情况会被判刑。 但也有特殊情况，即便驾驶员是全责，如果事故不是因为他违反交通法规造成的，比如车辆突发不可预见、不可避免的机械故障等意外情况导致的事故，就可能不构成交通肇事罪，不用承担刑事责任。 所以，通常驾驶员全责致一人死亡是要负刑事责任的，但最终结论还得结合事故实际情况和相关证据来综合判断。邢台法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
181****9996
151****9936
134****9121
