公司经营 法律问答
124.5
万
解答量
1524
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法人代表无股份是否需承担责任[律师回复] 就算法人代表没公司股份，也可能要担责。 先说民事责任。即便没股份，要是法人的法定代表人在执行职务时损害他人权益，按法律，由法人承担民事责任。法人担责后，依据法律或法人章程，能向有过错的法定代表人追偿。像法定代表人越权签合同致公司受损，公司对外担责后，可向其追偿。 再看行政责任。要是公司有违法行为，像偷税漏税、虚假注册，法定代表人可能受行政处罚，像罚款、拘留。因为法定代表人是公司行为实施者和代表，对公司合规运营有管理监督责任。 最后是刑事责任。单位犯罪时，法定代表人没股份也可能被追刑责。比如公司非法集资，法定代表人可能被认定为直接负责的主管人员而受刑事处罚。 所以，基于代表公司的身份和职责，没股份的法人代表在不同情况下，也要承担相应法律责任。建议法人代表在日常工作中，严格遵守法律法规和公司章程，谨慎履行职责，避免因自身过错给公司和自己带来法律风险。若遇到复杂法律问题，及时咨询专业法律人士。邢台法务
5解答 4.7w浏览 -
干股可不可以认定为合伙关系[律师回复] 在商业合作中，很多人搞不清持有干股算不算合伙关系。干股就是没出钱却拿到的股份，它不是严格的法律术语。合伙关系则是两人以上为了共同事业，订立的共享利益、共担风险的协议关系。 能不能认定为合伙关系，得看具体情况。要是持干股的人参与合伙事务执行，和其他合伙人一起共享收益、共担风险，而且各方有明确的合伙约定，就算没出钱拿的干股，也能认定为合伙关系。《中华人民共和国民法典》里规定，合伙合同就是为共同事业目的，共享利益、共担风险的协议，这种情况就符合合伙关系特征。 但要是持干股的人只拿分红，不参与合伙事务决策和执行，也不承担亏损风险，那就一般不能认定为合伙关系。这种情况更像是单纯的分红约定，不符合合伙关系共享利益、共担风险的本质。 总之，判断干股能否认定为合伙关系，关键看是否满足合伙关系的构成要件，像有没有共同事业目的、能不能共享利益和共担风险等。邢台法务
5解答 3.9w浏览
-
遇到公司恶意破产逃避责任要怎么办[律师回复] 公司恶意破产逃避责任，债权人该如何维权？以下是几种有效的办法。 债权人可向法院申请破产重整。按照《中华人民共和国企业破产法》，在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债权人能提出重整申请。要是公司还有救，通过重整恢复经营，就有能力偿还债务。 还能追究股东连带责任。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了债权人利益，像转移公司资产、掏空公司等，债权人可根据《中华人民共和国民法典》，让股东对公司债务负责。 债权人也可以申请破产管理人调查。法院受理破产申请时会指定破产管理人，债权人可要求其调查公司是否隐匿、转移财产。若有此类恶意破产行为，管理人有权追回财产偿债。 若证据充足，证明公司恶意破产，债权人可向公安机关报案，追究相关责任人刑事责任。法律对虚假破产行为的直接主管和其他直接责任人会处以刑罚。唐山法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
185****9651
130****7640
182****8746
