公司经营 法律问答
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法人代表无股份是否需承担责任[律师回复] 就算法人代表没公司股份，也可能要担责。 先说民事责任。即便没股份，要是法人的法定代表人在执行职务时损害他人权益，按法律，由法人承担民事责任。法人担责后，依据法律或法人章程，能向有过错的法定代表人追偿。像法定代表人越权签合同致公司受损，公司对外担责后，可向其追偿。 再看行政责任。要是公司有违法行为，像偷税漏税、虚假注册，法定代表人可能受行政处罚，像罚款、拘留。因为法定代表人是公司行为实施者和代表，对公司合规运营有管理监督责任。 最后是刑事责任。单位犯罪时，法定代表人没股份也可能被追刑责。比如公司非法集资，法定代表人可能被认定为直接负责的主管人员而受刑事处罚。 所以，基于代表公司的身份和职责，没股份的法人代表在不同情况下，也要承担相应法律责任。建议法人代表在日常工作中，严格遵守法律法规和公司章程，谨慎履行职责，避免因自身过错给公司和自己带来法律风险。若遇到复杂法律问题，及时咨询专业法律人士。邢台法务
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干股可不可以认定为合伙关系[律师回复] 在商业合作中，很多人搞不清持有干股算不算合伙关系。干股就是没出钱却拿到的股份，它不是严格的法律术语。合伙关系则是两人以上为了共同事业，订立的共享利益、共担风险的协议关系。 能不能认定为合伙关系，得看具体情况。要是持干股的人参与合伙事务执行，和其他合伙人一起共享收益、共担风险，而且各方有明确的合伙约定，就算没出钱拿的干股，也能认定为合伙关系。《中华人民共和国民法典》里规定，合伙合同就是为共同事业目的，共享利益、共担风险的协议，这种情况就符合合伙关系特征。 但要是持干股的人只拿分红，不参与合伙事务决策和执行，也不承担亏损风险，那就一般不能认定为合伙关系。这种情况更像是单纯的分红约定，不符合合伙关系共享利益、共担风险的本质。 总之，判断干股能否认定为合伙关系，关键看是否满足合伙关系的构成要件，像有没有共同事业目的、能不能共享利益和共担风险等。邢台法务
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遇到公司恶意破产逃避责任要怎么办[律师回复] 公司恶意破产逃避责任，债权人该如何维权？以下是几种有效的办法。 债权人可向法院申请破产重整。按照《中华人民共和国企业破产法》，在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债权人能提出重整申请。要是公司还有救，通过重整恢复经营，就有能力偿还债务。 还能追究股东连带责任。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了债权人利益，像转移公司资产、掏空公司等，债权人可根据《中华人民共和国民法典》，让股东对公司债务负责。 债权人也可以申请破产管理人调查。法院受理破产申请时会指定破产管理人，债权人可要求其调查公司是否隐匿、转移财产。若有此类恶意破产行为，管理人有权追回财产偿债。 若证据充足，证明公司恶意破产，债权人可向公安机关报案，追究相关责任人刑事责任。法律对虚假破产行为的直接主管和其他直接责任人会处以刑罚。唐山法务
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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