婚姻家庭 法律问答
275.2
万
解答量
2506
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我儿子春节订婚现在有些元素退婚[律师回复] 先说结论：订婚时给付的财物，性质上可能属于彩礼，也可能是单纯的赠与或者婚约财产。不同性质，退还规则差别很大。 司法实践中一般这样区分：订婚戒指、首饰等通常认定为赠与，一般不予返还；订婚宴席费用属于双方共同支出的消费，一般不返还也不要求赔偿；以给付财物为目的、金额较大、经过一定仪式且伴随婚约关系成立的，通常认定为彩礼；如果财物给付时间在登记结婚前但已有共同生活、共同出资的，可以综合判断。 关于彩礼的返还，最高人民法院和相关司法解释确立的规则是：双方未办理结婚登记手续的，原则上应当返还；已办理登记但未共同生活的，离婚时一般不予支持返还请求，但确无共同生活可能性的除外；已共同生活且生育子女的，彩礼一般不予返还。有特殊情形导致婚约解除的，人民法院可以结合实际情况判决返还或者部分返还。 是否"酌情返还"还要看过错责任，一般过错方不承担返还责任，双方都有过错可以各自承担相应损失，彩礼给付方有过错的可以适当扣减。 建议保留订婚时的转账凭证、购买凭证、聊天记录、婚礼相关支出票据，并注意诉讼时效，及时主张权利。贾凤强律师
6解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
157****4467
156****8456
153****8371
