诉讼仲裁 法律问答
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监控未拍到作案过程可当作证据么[律师回复] 在法律案件里，即使监控没拍到作案过程，它依然有成为证据的可能。要知道，证据得有关联性、合法性和真实性这几个条件。虽然监控没直接拍到作案，但只要和案件有其他方面的联系，就能起到证明作用。 比如说，监控能显示嫌疑人在案发时间前后，出现在案发现场周边。或者能看到案发前后，现场有一些不寻常的状况，像门窗原本是关着，后来却开了，这些信息就很有用。它们可以和其他证据结合起来，形成一个完整的证据链条，从侧面证明案件的真实情况。 但是，监控的证明力大小，得看具体情况。要是只有这一个监控，没有其他证据来支持，那它能证明的东西就比较少。可要是有其他证据和监控内容相互补充，那它的证明力就会变强。而且，这个监控必须是通过合法途径得到的，内容是真实的，没有被修改过，这样才满足作为证据的要求。 在实际的司法过程中，法院会把全案的证据都综合起来考虑，对监控这类证据进行仔细审查和判断，从而准确地认定案件事实。 给大家提个实用建议，如果遇到类似案件，要尽可能收集更多和案件有关的证据，让证据链更完整。同时，要确保收集证据的方式是合法的，不然证据可能不被法院认可。邢台法务
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当事人自认后又提交证据推翻怎么办[律师回复] 自认指的是当事人承认对自己不利的事实。通常在诉讼里，一方陈述对自己不利的事实，或者明确承认对自己不利的事实，另一方就不用再举证证明了。 要是当事人自认后又拿证据推翻自认，得分情况处理。在法庭辩论终结前，当事人能给出正当理由撤销自认的，法院会准许。像在受胁迫或者重大误解时作出的自认，这违背当事人真实意思。若有证据证明存在胁迫或重大误解，当事人撤销自认还提交了新证据，法院会审查新证据的真实性、合法性和关联性。要是证据确实充分，能证明和自认事实相反，法院就以新证据证明的事实为准。 可如果当事人没有正当理由，在法庭辩论终结后想推翻自认，法院一般不准许。因为诉讼要遵循诚实信用原则和程序安定性，随意推翻自认会破坏诉讼秩序，也影响对方当事人的合理预期。这种情况下，法院还是会把当事人自认的事实作为认定案件事实的依据。 当事人要注意，作出自认要谨慎。一旦自认，若无正当理由，后期很难推翻。若有受胁迫或重大误解等情况，要及时收集相关证据，在法庭辩论终结前申请撤销自认。唐山法务
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二审民事诉讼，新证据有什么要求[律师回复] 二审民事诉讼里，新证据有一定要求。先说时间要求，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，还有当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没获准许，二审法院审查后认为应准许，依当事人申请调取的证据。这里“新发现”，可能是之前客观上不存在，也可能是虽已存在但当事人因客观原因一审没发现。 形式上，证据要符合法定形式。比如书证要提交原件，物证要提交原物。若提交原件、原物有困难，可提交复制品、照片、副本、节录本等，不过得和原件、原物核对无误。 证据还得合法。收集方法和程序必须合法，通过严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取的证据，不能作为认定案件事实的依据。 关联性也必不可少。二审新证据要和案件待证事实有联系，能证明案件事实，帮助二审法院查明情况、公正裁判。 当事人提供新证据时，要按这些要求来。这样能让法院准确判断、采信证据，保障自己的合法权益。邢台法务
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单位同事证明是否可作为证据[律师回复] 单位同事给出的证明是能当作证据用的，不过它的证明力得结合实际情况来判断。 从法律层面讲，同事的证明属于证人证言这类证据。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，只要是了解案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。同事了解案件相关情况，有作为证人的资格，他们提供的证明是有一定证据价值的。 但要注意，因为同事和当事人在工作上存在利害关系，所以同事证明的证明力比较弱。法院在审查判断的时候，会综合考虑多方面因素。比如说，会考察同事的人品、平时表现，以及和当事人关系的亲疏。要是同事和当事人关系特别好，那他的证言可信度可能就会打折扣。 另外，法院还会结合其他证据一起判断。要是只有同事的证明，没有别的证据来佐证，法院通常很难只依据这个证明就认定案件事实。但要是同事的证明能和书证、物证、视听资料等其他证据相互印证，形成完整的证据链，那它的证明力就会增强，也更容易被法院采纳。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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