公司经营 法律问答
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股东侵占公司财产数额35万的量刑是怎样[律师回复] 股东侵占公司财产35万这事儿，很可能会构成职务侵占罪。在法律规定里，职务侵占数额达到35万就算是数额较大的情况了。一旦被认定构成职务侵占罪，而且数额较大，那可就要面临三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。 法院在量刑的时候，会把好多情况都考虑进去。比如说股东为啥要侵占公司财产，用了啥手段，有没有把侵占的财产还回去，有没有主动向警方交代罪行或者有立功表现。 要是股东被抓后，老老实实把自己干的事儿都说清楚了，这就可以算坦白，法律会从轻处罚。要是在正式起诉之前，就把侵占的财产都还回去，尽量减少公司的损失，那处罚也会从轻或者减轻。要是股东还有主动自首、立功这些情节，也能得到宽大处理。 给大家提个实用建议，如果发现股东有侵占公司财产的情况，公司得赶紧收集证据，走法律程序维护自己权益。而要是股东真的做了错事，最好主动交代，积极退赔，争取宽大处理。毕竟，主动认错改错，比等法律找上门要好得多。邢台法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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