交通事故 法律问答
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交通事故九级伤残鉴定赔偿金额多少[律师回复] 1、交通事故九级伤残的赔偿金额是不固定的，得结合好多因素来算。赔偿的项目主要有人身损害赔偿、伤残赔偿这几种情况。 2、人身损害赔偿包括多项内容。医疗费就是看实际治疗花了多少钱。误工费得考虑受害人耽误工作的时间还有收入情况。护理费要根据护理人员的收入、护理的人数以及护理时间来确定。交通费就是受害人以及必要的陪同人员在看病、转院过程中实际花费的费用。住院伙食补助费是参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准。营养费则要根据受害人的伤残情况，结合医院给出的意见来定。 3、伤残赔偿按照受诉法院所在地上一年城镇或农村居民平均收入标准来算。年龄不同计算方式有别，定残后基本按二十年算；六十岁以上的，每长一岁就少算一年；七十五岁以上的，统一算五年。九级伤残要赔的部分是这个标准乘上 20%，再乘上对应的赔偿年限。 4、要是事故给受害人带来了精神伤害，还能要求精神损害抚慰金。这具体给多少，法院会根据伤害方的过错程度、伤害后果等各种情况来确定。 要是想准确算出赔偿金额，最好收集好相关证据，找专业律师帮忙算算。唐山法务
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私家车驾驶过程中死亡应怎样赔偿[律师回复] 1、私家车开车时有人死亡，赔偿得看具体情况，来定赔偿责任和方式。 2、要是单方事故导致人员死亡，像车辆本身有故障、驾驶员操作出错等情况。要是车辆买了车上人员责任险，保险公司会在规定的保险额度内进行赔偿。倘若车辆故障是因为质量问题，那可以找车辆的生产者或者销售者，让他们为产品缺陷担责赔偿。 3、要是涉及多方事故，就按照交警给出的事故责任认定书来划分责任。要是开车的没责任，就由对方责任方和他们的保险公司来赔钱。要是对方车辆买了交强险和商业三者险，就先让交强险在规定额度内赔，不够的部分由商业三者险按责任比例赔，要是还不够，就由侵权的人来赔。要是开车的有责任，那就按责任比例承担相应的损失，自己的损失可以通过自己买的车上人员责任险等保险来赔。 4、赔偿的项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照法院所在地上一年城镇居民平均能支配的收入标准，算二十年。不过要是死者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁的，就只算五年。丧葬费按照法院所在地上一年职工月平均工资标准，算六个月的总额。具体赔多少钱，还得结合实际情况来定。唐山法务
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交通事故认定书认定有误该怎样处理[律师回复] 在交通事故里，要是交通事故认定书的认定有错误，当事人有办法来处理。 要是事故认定书还未生效，按照《道路交通事故处理程序规定》，当事人从收到认定书那天开始，能在规定时间内，向上一级的公安机关交通管理部门交书面复核申请。申请的时候要把理由说清楚，还得提供关键证据。上一级交管部门会仔细审查申请，要是发现原来的认定书存在事实没弄清楚、证据不够、用错法律、责任划分不公平或者程序不合法等问题，就会责令原来的办案单位重新进行调查和认定。 要是事故认定书已经生效了，那在后续打民事官司的时候，当事人可以向法院表达对事故认定书的不同意见。法院会对事故认定书进行审查判断，结合整个案子的所有证据来确定双方的责任比例。要是有其他证据能证明事故认定书的内容不对，法院就会依据调查清楚的事实重新划分责任。 法律建议方面，如果觉得认定书有问题，未生效时要及时申请复核，准备好充足的证据和清晰的理由。认定书生效后打官司的话，要积极收集能推翻原认定书的证据，在法庭上合理表达自己的观点。通过合法途径维护自己在交通事故中的权益。邢台法务
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袭警又醉驾，是否实行数罪并罚[律师回复] 1、要是有人既袭警又醉驾，一般会按照数罪并罚来处理。 2、先说袭警，这种行为很可能会被认定为袭警罪。按照刑法规定，如果有人用暴力手段袭击正在依法执行公务的警察，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是使用了枪支、管制刀具，或者开车去撞警察等，严重威胁到警察人身安全的，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 3、再说说醉驾，这会构成危险驾驶罪。只要在道路上醉酒驾驶机动车，就会被处拘役，还要交罚金。 4、如果一个人既袭警又醉驾，这两个行为各自满足不同犯罪的条件，而且它们不存在吸收、牵连等不用并罚的情况。所以在实际的司法操作里，通常会按照数罪并罚原则，先对他的袭警罪和危险驾驶罪分别量刑，然后根据刑法里数罪并罚的规则，确定最终要执行的刑罚。现在，法律对这类危害公共安全和执法秩序的行为打击力度越来越大，未来对于袭警又醉驾这类情况，处罚可能会更加严格和规范，以起到更好的威慑作用。邢台法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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