婚姻家庭 法律问答
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一方婚后患病，是否能办理离婚[律师回复] 在婚姻关系中，一方婚后患病，另一方是可以提出离婚的。因为我国实行婚姻自由制度，其中就包含了离婚自由。 离婚有两种方式，分别是协议离婚和诉讼离婚。要是双方能够在离婚、财产分割、子女抚养这些问题上达成一致意见，那可以签订离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。登记后要经过冷静期，之后就可以领取离婚证。 要是有一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼。法院判决离婚的关键标准是夫妻感情确已破裂。一方患病的情况会影响法院对夫妻感情是否破裂的判断，但这并不意味着一定不能判决离婚。如果有证据表明，患病导致夫妻长期无法共同生活，从而致使夫妻感情破裂，法院有可能会判决准予离婚。另外，在离婚的时候，另一方应当给予患病方适当的帮助。律图法律顾问...
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双方离婚期间一方有外遇该如何处置[律师回复] 离婚期间发现对方有外遇，该怎么用法律保护自己呢？首先，在财产分割上，法律会偏向无过错方，无过错方可以适当多分夫妻共同财产。同时，无过错方还能请求损害赔偿，这包括物质和精神两方面。 不过，要拿到损害赔偿，得有足够的证据证明对方外遇。像出轨方和第三者的聊天记录、亲密照片、视频等，都可以作为证据。 要是涉及子女抚养权问题，法院会根据子女权益和双方实际情况来判决。通常无过错方在争取抚养权时更有优势。 所以，一旦发现对方在离婚期间有外遇，无过错方要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。比如把相关的聊天记录截屏保存，照片和视频拷贝留存等。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询，确保自己的权益得到最大程度的保障。律图张家口
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要分居多长时间才会被强制判离[律师回复] 想离婚但对方不同意，听说分居两年法院就能判离，这是真的吗？实际上，法律没有“强制判离”的说法。法院判决离婚的法定条件是“夫妻感情确已破裂”，而因感情不和分居满两年，只是认定感情破裂的一种情形。 这里要特别注意，必须是因为感情不和而分居，如果是因为工作等其他原因分居，可不算数。而且，你得拿出能证明分居的证据，像分居协议、租房合同、居委会开的证明等。 就算你满足了分居两年这个条件，也不意味着法院一定会判离。要是对方不同意离婚，并且有证据能证明你们还有和好的可能，法院会综合考虑各种因素后，再决定是否准予离婚。所以，别以为分居两年就万事大吉了，还得满足法定条件，准备好证据才行。要是遇到复杂情况，拿不准该怎么处理，可以找专业人士咨询。本地专业咨询...
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男方起诉女方离婚，赔偿金额多少合适[律师回复] 男方起诉女方离婚时，赔偿金额要根据具体情况来定。要是女方有重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，男方可以要求损害赔偿。 赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿依据实际损失来算，像因为家暴产生的医疗费、误工费等。而精神损害赔偿要综合多种因素判断，比如女方过错程度、侵害手段、行为方式、造成的后果以及当地生活水平等。 要是女方不存在法定过错情形，通常就没有赔偿问题，但可能会涉及共同财产分割。法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。 给大家的建议是，如果男方认为女方存在重大过错，要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、报警记录等，以便在诉讼中争取合理的赔偿。要是不存在法定过错，双方可以就共同财产分割进行协商，协商不成再由法院判决。律图平台咨询...
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小三怀孕赔偿标准是什么[律师回复] 在生活中，不少人会遇到“小三怀孕”的情况，想知道法律上有没有赔偿标准。其实，法律并没有明确规定“小三怀孕”该赔多少钱。 要是男方自愿给“小三”一笔补偿，这在法律上算赠与行为。但要是这笔钱用的是夫妻共同财产，还没经过配偶同意，那配偶就能以侵犯夫妻共同财产为由，要求“小三”把钱还回来。 另外，“小三”怀孕时产生的医疗费、营养费等合理费用，从公平角度讲，男方作为孩子生父是有义务分担的。不过要清楚，这不是因为“小三”这个身份给的赔偿，而是基于父母对子女的抚养义务。如果孩子顺利出生，男方就得承担起抚养责任，按时支付抚养费。 所以，遇到“小三怀孕”这种复杂问题，涉及财产和抚养等多方面法律权益，大家一定要清楚自己的权利和义务，必要时可以寻求专业法律帮助。律图邯郸
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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