劳动纠纷 法律问答
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社保损失赔偿的具体标准是多少[律师回复] 社保损失赔偿因无统一标准需分情况确定。养老保险方面，若用人单位未依法缴纳致劳动者无法享受养老金待遇，赔偿结合缴费年限、缴费基数、当地养老金计发办法等，以正常参保应得养老金与实际损失差额为依据。 对于医疗保险损失，按用人单位未缴纳医保期间，劳动者患病本可通过医保报销的费用确定赔偿数额。 失业保险损失按照失业人员应领取失业保险金数额确定，根据缴费年限等计算可领取期限和金额。 工伤保险损失需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级，参照工伤保险待遇项目和标准，由用人单位支付相应赔偿。 建议劳动者增强社保权益意识，及时关注自身社保缴纳情况；用人单位应依法依规为劳动者缴纳社保，避免法律风险；劳动监管部门加强监督检查，保障劳动者合法权益。邢台法务
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公司没交社保怎么办[律师回复] 结论： 公司没交社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求赔偿损失，同时要及时收集证明劳动关系的证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务。当公司未履行该义务时，劳动者首先可与公司协商，要求其补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，它们有权责令公司限期缴纳或补足，且公司自欠缴之日起会被按日加收滞纳金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求补缴，对仲裁结果不服可向法院起诉。若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者有权要求公司赔偿。维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，劳动者要及时收集。如果您在遇到公司未交社保的情况时，对维权流程或自身权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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公司倒闭了孕妇社保怎样办[律师回复] 结论： 公司倒闭时，孕妇社保有多种处理方式，破产能优先清偿欠费，也可自行缴费、新单位接续，还能申领失业金。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，欠缴的社保费用会在破产财产中得到优先清偿，孕妇可向清算组申报权益，要求补缴社保至破产终结。若不依赖公司补缴，孕妇可以灵活就业人员身份自行缴纳社保，但只能缴纳养老和医疗两险，生育保险无法单独缴纳。若进入新单位工作，新单位能办理社保接续手续。同时，符合条件的孕妇申领失业保险金后，在领取期间由失业保险基金缴纳基本医保费。孕妇应及时关注自身社保状态，避免断缴带来权益损失。如果您在公司倒闭时遇到社保处理方面的难题，可随时向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。律图邢台
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