劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期内公司单方解除劳动怎么给赔偿[律师回复] 试用期内公司单方解除劳动合同的赔偿得根据不同情况来判断。 要是公司能证明劳动者不符合录用条件，还按照合法的程序解除劳动合同，那公司就不用支付经济补偿或者赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能解除劳动合同。不过公司有举证责任，得证明有明确的录用条件，还告知了劳动者，并且劳动者确实不符合这个条件。比如公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言，结果试用员工根本不会，公司有证据证明这情况，就不用赔偿。 要是公司没正当理由，像以人员调整为借口，在试用期单方解除劳动合同，那就属于违法解除。这时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以试用期内违法解除，赔偿金一般是一个月工资。 要是劳动者觉得公司解除行为违法，可以先和公司协商，实在协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
5解答 4.3w浏览 -
辞退患病员工，劳动合同赔偿是怎样的[律师回复] 用人单位辞退患病员工的赔偿情况有多种。 若员工处于法定医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。要是违法解除，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿金，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。 如果员工患病但不影响工作，并且不存在《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，单位辞退员工属于违法解除，要支付赔偿金。 所以，辞退患病员工得严格按法律规定来处理，不然单位要承担法律责任。员工遇到单位违法辞退的情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。而用人单位要妥善处理与患病员工的劳动关系，遵守法律规定，避免不必要的法律风险。唐山法务
5解答 3.2w浏览
-
劳动合同没到期能否提前解除[律师回复] 在劳动合同还没到期的情况下，劳动者和用人单位其实都有机会提前解除合同，不过得符合相应的法律规定。 先说劳动者提前解除合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是你想提前走，正常得提前三十天书面通知单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。要是单位有不地道的行为，像没按合同给你提供劳动保护或者劳动条件，工资也没按时足额给你，这种违法情况一出现，你不用提前打招呼，直接就能走人。 再看看用人单位提前解除合同。要是劳动者犯了大错，严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，单位可以直接解除合同。要是劳动者能力不足，不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，也能解除合同。但要是单位违法解除合同，就得给劳动者赔偿金。 给大家一些实用建议。劳动者想提前走，一定要按规定时间和方式通知单位，避免不必要的麻烦。用人单位解除合同时，得有足够的证据证明劳动者符合解除条件，不然就可能构成违法解除，要承担赔偿责任。总之，不管是劳动者还是用人单位，提前解除劳动合同都得依法依规，这样才能保障双方的合法权益。邢台法务
5解答 4.7w浏览 -
实习生需不需要签订劳动合同[律师回复] 1、实习生要不要签劳动合同，得看具体情况。要是实习生还是在校学生，到单位实习只是为了社会实践或者完成学业要求，那他们和单位之间就不是劳动关系，也就不用签劳动合同。毕竟在校学生的主要事儿是学习，不满足劳动法里规定的劳动者主体资格。通常这种情况下，双方会签个实习协议，把实习时间、内容、报酬还有劳动保护这些事儿写清楚。实习协议是由民法典这类民事法律来管的，能约定好双方的权利和义务，保护实习生和单位双方的合法权益。 2、如果实习生毕业后是以找工作为目的进单位的，单位也对他们进行管理、安排工作还发工资，这就符合劳动关系的特点了，这时候双方就得签劳动合同。劳动合同能把双方的权利和义务明确下来，像工作岗位、劳动报酬、社会保险这些内容都会包含在内，能保障劳动者的合法权益。 所以呢，判断要不要签劳动合同，关键就看双方有没有形成劳动关系。在校学生实习一般签实习协议，有劳动者主体资格去就业的就得签劳动合同。邢台法务
5解答 4.3w浏览
-
员工不续签劳动合同能否获得补偿[律师回复] 员工不续签劳动合同能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，提出续订合同，但员工不同意续签，这种情况下员工就拿不到经济补偿。这是因为这种时候是员工自己主动拒绝继续这份劳动关系。比如，单位提出按照原来的工资待遇、工作岗位等条件续订合同，可员工还是不愿意续签，那自然就不符合获得补偿的条件。 但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致员工不同意续签，员工就能获得经济补偿。举个例子，单位降低了工资，或者增加了工作强度等，出现这些对员工不利的变化，员工拒绝续签，这时候用人单位就得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工；工作六个月以上但不满一年的，按一年算来支付补偿；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿。 总的来说，员工不续签劳动合同能不能获得补偿，重点就在于用人单位在续订劳动合同时提出的条件有没有变得对员工不利。律图邢台
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****6491
159****1442
