劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我在私企管理12年当时没有劳动合同，12年后被斥退该企业对我有没有补偿？[律师回复] 先说结论：你在私企连续干了12年、一直没签书面劳动合同，现在被辞退，依法可以主张多笔补偿，核心看单位辞退你有没有合法理由。第一，未签劳动合同的二倍工资：法律规定用工超过一个月不满一年未订书面合同的要付二倍工资，但这项主张受仲裁时效限制，你已工作12年，二倍工资差额大概率过了时效，较难支持。第二，违法解除赔偿金：如果单位拿不出合法理由单方辞退，属于违法解除，按经济补偿标准二倍赔；你干满12年，经济补偿是12个月工资，违法解除就是24个月工资。第三，如果是协商一致解除，单位付12个月工资的经济补偿即可。建议你尽快收集工资流水、考勤记录、工作证、辞退通知等证据，先和Unit协商，谈不拢就在法定时效内申请劳动仲裁。具体能拿多少，以你的月平均工资和当地标准来算，越早准备证据越主动。贾凤强律师
2解答 3.2w浏览 -
公司让签竞业限制协议，可不可以不签[律师回复] 1、员工有拒绝签竞业限制协议的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议要用人单位和员工商量好后才能签，不能由用人单位单方面强制员工签。简单来说，签这个协议是双方的事儿，员工自己能做选择。 2、要是员工觉得协议条款有问题，像限制的范围太广、时间太长或者给的补偿太少，就可以和用人单位谈修改。要是谈不拢，员工完全能不签。 3、不签竞业限制协议也可能给员工带来一些麻烦。比如说，用人单位可能因为这个不录用员工，或者在工作安排、职业发展方面为难员工。特别是那些高级管理人员、高级技术人员还有其他要保密的岗位，要是拒绝签，用人单位可能就会怀疑员工的忠诚度和保密能力。 4、所以，员工得综合考虑自己的职业发展和实际情况来决定签不签。如果决定签，一定要仔细看协议条款，保证自己的权益不受侵害。邢台法务
5解答 4.2w浏览 -
当劳务合同裁员时，员工补偿是怎样的[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样。在劳务合同里，双方的权利和义务按约定来。裁员有没有补偿、补偿标准是啥，得看合同条款。要是合同明确写了裁员补偿的方式和金额，那就按合同办。 要是劳务合同没约定裁员补偿，通常提供劳务的一方拿不到劳动合同里劳动者的法定经济补偿。这是因为劳务关系是平等主体之间基于合同产生的民事关系，遵循意思自治原则。 在劳动合同关系里情况不同。如果单位合法裁员，要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，签劳务合同要仔细看有没有裁员补偿的条款，签劳动合同要了解自己在不同裁员情况下的权益。邢台法务
5解答 3.3w浏览
-
协商解除劳动合同补偿低于标准有效不[律师回复] 协商解除劳动合同补偿低于标准的有效性，要根据不同情况判断。 要是用人单位和劳动者协商达成了一致，并且协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，劳动者事后又以补偿金额低于法定标准为理由，主张协议无效或者变更协议的，通常不会得到支持。这是因为法律尊重当事人的意思自治，双方基于真实意愿达成的协议有法律效力。 但是如果协议存在显失公平的状况，劳动者有权请求法院或者仲裁机构将其撤销或变更。显失公平一般指一方当事人利用自身优势，或者对方没有经验，导致双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。在协商解除劳动合同的过程中，要是补偿金额和法定标准差距很大，严重损害了劳动者权益，就可能被认定为显失公平。 由此可见，协商解除劳动合同补偿低于标准不是绝对无效的，关键在于协议订立过程是否存在法定的可撤销或无效情形。如果劳动者觉得协议显失公平，可以在法定期限内向相关机构申请处理。邢台法务
5解答 4.5w浏览
-
公司在三年合同到期不续签会有赔偿吗[律师回复] 公司和员工签的三年合同到期后不续签，通常要给员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高原来合同约定条件和员工续签，员工却不同意，公司就不用给补偿。但除此之外，合同到期终止的，公司就得给员工补偿。 经济补偿给多少，是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，给半个月工资补偿。比如说员工在公司干了三年，公司就得给三个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也有不用给补偿的情况。要是合同到期时，公司明确提出按原合同约定条件，甚至提高条件来续签，可员工不愿意，这种情况下公司就不用给经济补偿。所以，员工得留意公司提出的续签条件，要是公司明显降低了待遇，那员工不同意续签，公司是要给补偿的。唐山法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****1173
153****8216
