劳动纠纷 法律问答
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解除竞业协议生效时间是多久[律师回复] 竞业协议的解除生效时间和解除方式有关。这里介绍三种常见解除方式。 双方协商解除时，只要双方都同意不再履行竞业协议，签订相关书面文件后，协议就立马失效，之后双方都不用再受它约束。 劳动者也能单方面要求解除。当用人单位没按约定给经济补偿，并且时间达到一定期限，劳动者就可以请求解除。按照实际情况，如果单位连续3个月没给补偿，劳动者就能申请。经法院判决支持解除的，判决生效时这个竞业协议就解除了。 用人单位同样能单方面解除，在竞业限制期限内，单位发通知给劳动者说解除协议，通知送到劳动者手上时协议就解除了。但这种情况下，劳动者有权要求单位多给3个月的竞业限制经济补偿。 竞业协议解除和自身权益相关，大家要根据实际情况，合理合法解除协议，保障好自己的权益。要是有复杂问题，可以与专业法律人士进一步探讨。唐山法务
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当劳动合同解除，经济赔偿要怎么算[律师回复] 劳动合同解除经济赔偿计算分不同情况。 用人单位合法解除且需支付补偿时，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是用人单位违法解除合同，劳动者能要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 若劳动者自身有错致单位解除合同，像严重违反单位规章制度，用人单位不用给经济补偿。 劳动合同期满，除单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。 计算经济赔偿，得准确确定工作年限和月工资标准，保证计算准确。若有争议，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁维护权益。唐山法务
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该签无固定期限合同却不续约怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是达到签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却不肯续约，这就得承担法律后果，劳动者能通过下面这些办法维权。 1、劳动者可以去找用人单位谈一谈，跟他们说清楚，他们这种做法是违反法律规定的，要求签订无固定期限劳动合同。要是用人单位答应了，双方得赶紧补签书面合同。 2、要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，让他们改正违法的行为。 3、劳动者也能去申请劳动仲裁。要是用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，每个月要给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁的时候，要准备好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，而且符合签订无固定期限合同的条件。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。邢台法务
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劳动合同没写岗位，能调动岗位不[律师回复] 劳动合同就算没明确约定工作岗位，单位也不能随意调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。就算合同里没写具体岗位，调岗属于对合同实质内容的变更，也得双方协商一致才行。 要是单位没经过劳动者同意就擅自调岗，并且调岗不具有合理性，像大幅降薪、工作环境变差等，这种调岗行为可能会被认定无效。劳动者有权拒绝去新岗位工作，还能要求按原工作内容继续履行合同。如果单位以劳动者不服从新岗位安排为由解除合同，很可能构成违法解除，劳动者可以让单位支付赔偿金。 但要是单位调岗具有合理性，比如是基于生产经营需要，调岗后工资待遇等没明显不利变化，也没有侮辱性和惩罚性，那单位的调岗行为可能会得到法律支持。 总结来说，合同没写岗位，单位不能随意调岗，要和劳动者协商并取得同意，调岗也得合理，不然劳动者可以通过法律途径维权。唐山法务
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试用期内公司单方解除劳动怎么给赔偿[律师回复] 试用期内公司单方解除劳动合同的赔偿得根据不同情况来判断。 要是公司能证明劳动者不符合录用条件，还按照合法的程序解除劳动合同，那公司就不用支付经济补偿或者赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能解除劳动合同。不过公司有举证责任，得证明有明确的录用条件，还告知了劳动者，并且劳动者确实不符合这个条件。比如公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言，结果试用员工根本不会，公司有证据证明这情况，就不用赔偿。 要是公司没正当理由，像以人员调整为借口，在试用期单方解除劳动合同，那就属于违法解除。这时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以试用期内违法解除，赔偿金一般是一个月工资。 要是劳动者觉得公司解除行为违法，可以先和公司协商，实在协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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