劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同解除，经济赔偿要怎么算[律师回复] 劳动合同解除经济赔偿计算分不同情况。 用人单位合法解除且需支付补偿时，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是用人单位违法解除合同，劳动者能要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 若劳动者自身有错致单位解除合同，像严重违反单位规章制度，用人单位不用给经济补偿。 劳动合同期满，除单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。 计算经济赔偿，得准确确定工作年限和月工资标准，保证计算准确。若有争议，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁维护权益。唐山法务
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该签无固定期限合同却不续约怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是达到签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却不肯续约，这就得承担法律后果，劳动者能通过下面这些办法维权。 1、劳动者可以去找用人单位谈一谈，跟他们说清楚，他们这种做法是违反法律规定的，要求签订无固定期限劳动合同。要是用人单位答应了，双方得赶紧补签书面合同。 2、要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，让他们改正违法的行为。 3、劳动者也能去申请劳动仲裁。要是用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，每个月要给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁的时候，要准备好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，而且符合签订无固定期限合同的条件。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。邢台法务
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劳动合同没写岗位，能调动岗位不[律师回复] 劳动合同就算没明确约定工作岗位，单位也不能随意调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。就算合同里没写具体岗位，调岗属于对合同实质内容的变更，也得双方协商一致才行。 要是单位没经过劳动者同意就擅自调岗，并且调岗不具有合理性，像大幅降薪、工作环境变差等，这种调岗行为可能会被认定无效。劳动者有权拒绝去新岗位工作，还能要求按原工作内容继续履行合同。如果单位以劳动者不服从新岗位安排为由解除合同，很可能构成违法解除，劳动者可以让单位支付赔偿金。 但要是单位调岗具有合理性，比如是基于生产经营需要，调岗后工资待遇等没明显不利变化，也没有侮辱性和惩罚性，那单位的调岗行为可能会得到法律支持。 总结来说，合同没写岗位，单位不能随意调岗，要和劳动者协商并取得同意，调岗也得合理，不然劳动者可以通过法律途径维权。唐山法务
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试用期内公司单方解除劳动怎么给赔偿[律师回复] 试用期内公司单方解除劳动合同的赔偿得根据不同情况来判断。 要是公司能证明劳动者不符合录用条件，还按照合法的程序解除劳动合同，那公司就不用支付经济补偿或者赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能解除劳动合同。不过公司有举证责任，得证明有明确的录用条件，还告知了劳动者，并且劳动者确实不符合这个条件。比如公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言，结果试用员工根本不会，公司有证据证明这情况，就不用赔偿。 要是公司没正当理由，像以人员调整为借口，在试用期单方解除劳动合同，那就属于违法解除。这时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以试用期内违法解除，赔偿金一般是一个月工资。 要是劳动者觉得公司解除行为违法，可以先和公司协商，实在协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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辞退患病员工，劳动合同赔偿是怎样的[律师回复] 用人单位辞退患病员工的赔偿情况有多种。 若员工处于法定医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。要是违法解除，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿金，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。 如果员工患病但不影响工作，并且不存在《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，单位辞退员工属于违法解除，要支付赔偿金。 所以，辞退患病员工得严格按法律规定来处理，不然单位要承担法律责任。员工遇到单位违法辞退的情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。而用人单位要妥善处理与患病员工的劳动关系，遵守法律规定，避免不必要的法律风险。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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