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入职当月交社保，试用期时间怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。试用期怎么算和入职当月交没交社保没关系，主要看劳动合同的期限。 要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上的固定期限合同和无固定期限合同，试用期不能超过六个月。而且同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，就不能约定试用期。 用人单位有责任在员工入职之日起三十天内，给职工向社保经办机构申请办理社保登记，还得缴纳社保。所以入职当月就缴纳社保，其实是用人单位在履行规定的义务，这并不会改变试用期的正常计算方法。 有些朋友可能会以为社保缴纳情况能影响试用期时长，这是个误区。一旦单位和员工签了劳动合同，还约定了试用期，就得按照前面说的法律规定来定试用期时长，可不能因为社保缴纳的事儿，就随便更改试用期的长短。不然，用人单位可能就违法了。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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