公司经营 法律问答
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公司章程必须载明的事项有哪些[律师回复] 结论： 有限责任公司章程与股份有限公司章程必须载明的事项不同，都有法定必要记载事项，需明确列出以保障公司合法运营及相关方权益。 法律解析： 有限责任公司章程要载明公司名称和住所、经营范围等事项，而股份有限公司章程在此基础上，还需包含公司设立方式、发起人的相关信息等内容。这些必要记载事项是法律规定的，其目的在于规范公司的运营，使得公司的各项活动有章可循。明确这些事项能够保障股东和相关方的权益，让各方清楚自身的权利和义务。如果公司章程未按照法律要求载明这些必要事项，可能会导致公司运营出现问题，甚至影响到公司的合法性。若对公司章程的具体内容和要求存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保公司运营合法合规。唐山法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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