交通事故 法律问答
138.4
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发生交通肇事罪，货车车主该担责吗[律师回复] 判断货车车主在交通肇事罪中是否担责，要区分不同情况。 如果货车车主就是肇事司机，其直接违反了交通运输管理法规，进而引发重大事故，导致他人重伤、死亡或公私财产重大损失，这种情况下车主就要承担交通肇事罪的刑事责任。 要是车主并非肇事司机，但存在过错，例如车辆有故障却未维修，还让司机上路；明知司机无驾驶资格或者饮酒后，仍让其驾车。这种情形下，车主可能要承担相应的民事赔偿责任。严重时，甚至会构成交通肇事罪的共犯，承担刑事责任。依据相关司法解释，单位主管人员、机动车辆所有人或者承包人，指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故，符合法定情形的，会以交通肇事罪定罪处罚。 而当车主对事故发生没有任何过错，是司机在正常工作等情况下独立肇事的，车主一般不用承担交通肇事罪的刑事责任。不过，鉴于其与司机的雇佣等关系，可能要承担民事赔偿方面的替代责任。 建议货车车主平时定期检查车辆状况，确保车辆无安全隐患；认真审查司机的驾驶资格，杜绝让无资格或饮酒后的司机上路。若发生事故，要及时咨询专业法律人士，明确自身责任，合理维护自身权益。律图邢台
5解答 3w浏览 -
借车给他人出事故我需承担责任吗[律师回复] 1、借车给别人出了事故，车主要不要担责得看具体情况。正常情况下，如果车主在借车的时候没犯错，就不用赔。按照《民法典》的说法，要是因为租车、借车这些情况，让车的主人、管理者和开车的人不是同一个人，出了交通事故有损失，而且责任在这方车上，那就由开车的人来赔偿。比如说借车的人有合法驾照，车的证件也全，性能还好，这种情况下车主一般不用担责。 2、但要是车主有过错，就得承担相应的赔偿责任了。有几种过错情况：一是车主知道或者应该知道车有毛病，而且这个毛病还是事故发生的原因之一，像车刹车失灵还借出去；二是车主知道或者应该知道借车的人没驾驶资格，或者没拿到相应的驾驶资格，比如明知道对方驾照被暂扣了还把车借给他；三是车主知道或者应该知道借车的人因为喝酒、吃了国家管制的精神药品或麻醉药品，或者有妨碍安全开车的病，按规定不能开车，比如车主明知道借车的人喝醉了还把车借给他。 3、所以，车主借车的时候得好好审查一下，保证借车的人有驾驶资格，车的状况也良好，这样能降低自己担责的风险。邢台法务
5解答 4w浏览 -
交通事故里责任认定该怎么确定[律师回复] 1、交通事故责任认定是由交管部门来做的，他们会根据当事人的具体行为，看看这些行为对事故发生起到了什么作用，还有当事人犯错的严重程度，以此确定责任。 2、要是事故是因为一方的过错导致的，那这一方就得承担全部责任。一些常见的情况，像违反交通信号灯、逆向行驶等都算过错。就拿闯红灯来说，要是一辆车闯了红灯，和正常行驶的车撞上了，那闯红灯的这辆车就要负全责。 3、要是事故是由两方或者多方的过错引发的，交管部门会根据各方行为对事故发生起到的作用和过错程度，来划分责任，有主要责任、同等责任和次要责任之分。比如说，一方超速行驶，另一方变更车道的时候没注意安全，那双方可能就要承担同等责任。 4、如果事故各方都没什么过错，这就属于交通意外事故，各方都不用担责。举个例子，要是突然发生了泥石流这样的自然灾害，导致车辆撞上了，就属于这种情况。 5、要是有一方故意制造事故，那其他方就不用承担责任。比如有人为了骗保险金故意撞车，那这个故意撞车的人就要承担全部责任。 6、交管部门会在勘查现场后的规定时间里，把交通事故认定书做出来。要是当事人对这个认定结果不满意，可以在规定时间内，向上一级交管部门提交书面复核申请。处理交通事故的时候，大家要赶紧报警，保护好现场，这样才能准确地认定责任。 从法律行业发展来看，未来交通事故责任认定可能会越来越依赖科技手段，比如利用高精度的行车记录仪数据、智能交通系统的监控信息等，这样能让责任认定更加精准、高效。而且随着人们法律意识的提高，对责任认定的公正性和透明度也会有更高的要求，交管部门在处理这类事情时，可能需要更加规范和公开。邢台法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
137****1124
156****6906
155****7701
