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私自挪用公款29万已退还怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）对于国家工作人员私自挪用公款29万的情况，若在三个月内未还，或者将款项用于营利活动、非法活动，就会涉嫌挪用公款罪。虽然已退还，但仍要承担刑事责任，通常处五年以下有期徒刑或拘役；若情节严重，会处五年以上有期徒刑；若挪用公款数额巨大且不退还，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。 （2）非国家工作人员挪用资金29万，涉嫌挪用资金罪。此数额属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役。退还资金这一情节可从轻量刑，不过最终量刑法院会综合挪用目的、时间及造成损失等因素判定。 提醒： 挪用公款或资金是严重违法行为，无论是否退还都可能担责。不同身份主体和具体情形对应法律后果不同，建议咨询以获取更精准法律分析。唐山法务
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员工挪用公款12万要判几年[律师回复] 员工挪用公款，依据主体不同适用不同罪名，量刑有别。国家工作人员挪用公款，涉嫌挪用公款罪。挪用12万用于非法活动，或数额较大、进行营利活动，或数额较大且超过三个月未还，通常处五年以下有期徒刑或拘役。 非国家工作人员挪用公款，涉嫌挪用资金罪。挪用本单位资金12万属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。 为避免此类犯罪发生，单位应加强财务管理，建立严格资金审批和监管制度。同时，加强员工法律教育，提高法律意识。司法机关应加大对挪用公款犯罪打击力度，维护社会经济秩序。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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