合同事务 法律问答
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邢台-闫立波...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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转驿站没签合同,钱可以退吗[律师回复] 解析： 根据现行的劳动法规规定，我们将合同分为三类： 固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为目的的合同。 至于您提到的半年期合同到期后需要续签的问题，这是极为常见且合理的做法。 当然，如果您和用人单位双方愿意在六个月之后再次签约，也是完全符合法律规定的。 但是在签署至第三份合同时，您有权请求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第12条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第68条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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违约金约定规定是什么[律师回复] 解析： 在《中华人民共和国民法典》中，对于违约金的相关设定有着明文规定： 构成违约金的前提应以违约事实对另一方所带来的实际伤害与损害为参考依据，同时，违约金不能超过或低于该部分损失。 此外，当事人可在合同签订过程中，具体明确一旦一方向另一方发生违约，应当按照何种标准向其支付一定金额的违约金；若双方同意，也允许提前商议因违约行为而可能产生的损失赔偿额的计算方式。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
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贷款协议没写违约金还能要违约金吗[律师回复] 解析： 在未对合同双方设置违约金的情况下，一旦任何一方违反了协议规定，便不能以违约金为由进行追责，然而，遵守协议的一方依然具有法律赋予的权利，允许其向违约方提出相应的责任追究，其中包括但不限于责令行为人继续执行义务、赔偿损失以及补救措施等民事责任方式。 当违约事件发生后，当事人有权主张权益损失的赔偿，这种补偿应尽力与违约行为直接引发的实际损失相当，并包括在正常情况下完成合同后可能获取的预期收益部分； 同时，赔偿金额也不应超出违约方在签订合同时能够意识到或应该意识到的由于违约可能引发的损失额度。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律咨询顾问
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法律规定的日违约金最高是多少[律师回复] 解析： 对于法律所规定的每日违约金最高数额，实际上并未确立一个恒定的极限水平，因为这往往受到合同双方法律协议及实际损失评估结果的制约与影响。 接下来，让我们对违约金相关要点进行进一步解析： 1.合同约定： 根据法律规定，选择具体的违约金数额通常需要由合同签订双方共同协商达成，如果合同条款中已作出明确说明，则应严格遵照执行；若双方法律协议存在过高或过低的问题，那么人民法院或仲裁机构有权基于当事人提出的申诉进行相应的调整。 2.司法实践： 在司法实践过程中，逾期支付违约金的计费方式常常参照银行同类贷款利率的准则进行。 然而，由于个案差异较大，违约金的确切数值也会随之变化。 举例来说，法院通常以同期银行贷款利率（大约每日万分之二点一）为基准来计算违约金金额，只要在合同条款允许范围内且法律法规允许，这个标准通常不会超过银行同类贷款利率的四倍（约每日万分之八至千分之一之间）。 3.损失赔偿： 作为违约方责任的体现形式，违约金被赋予了补偿受害人经济损失的职能。 在违约行为发生后，若合同中的违约金设定明显超过或低于实际造成的损失，当事人可向人民法院或仲裁机构申请适当减少或增调。 4.上限规定： 尽管有些资源文件提到过合同违约金的上限可能局限于主要合同金额的百分之二十或者当事人实际损失的三成左右。 然而，这些数据仅供参考，实际数量需依据具体案例和相关法律的解读而确定。 总的说来，法律对每日违约金最高数额并未设立一个固定值。 因此，决定违约金的数额需依法参照合同约定、银行贷款利率以及实际损失等多方面因素，并且可能会根据法院或仲裁机构的裁决结果进行必要调整。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.7w浏览 2024-04-22
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4w浏览 2024-04-22
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-04-22
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