婚姻家庭 法律问答
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结婚后买的车是不是属于共同财产[律师回复] 结婚之后买的车，在法律层面来看，大多数时候是夫妻共同财产。这是因为法律规定，夫妻在结婚过日子期间得到的财产，一般都归夫妻两人共同拥有。婚后买车，往往是用夫妻一起挣的钱付的款，就算车子只登记在夫妻其中一人名下，它本质上还是属于夫妻共有的。 但也有一些特殊情况。要是夫妻中的一方能拿出证据，证明买车的钱是自己在结婚前就有的个人财产，而且夫妻两人还专门约定了这辆车就归出钱的这个人，那么这辆车就有可能被法律认定为是个人财产，而不是夫妻共有的。 还有一种情况，如果有人送车给夫妻中的一方，并且明确说了这就是只送给这一个人的，那么这辆车就只属于被赠予的那个人。 从法律角度给大家一些实用建议。夫妻在婚后买车时，要是不想出现财产归属的纠纷，最好能提前把相关情况说清楚，该签协议就签协议。如果用的是婚前个人财产买车，一定要保留好资金来源的证据。要是接受赠予，赠予人最好有书面的明确表示，这样以后遇到问题就能更好地维护自己的合法权益。律图衡水
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离婚时女方要全拿走财产该怎么处理[律师回复] 在离婚这件事上，要是女方提出要把全部财产都拿走，男方可不能慌，法律是会保障他的权益的。夫妻共同财产分割得讲公平合理，不能一方想怎样就怎样。 要是夫妻两人能心平气和地坐下来商量，达成一致意见，那就可以签订一份离婚协议，把财产怎么分写得明明白白。但很多时候，双方很难协商成功，这种情况下，男方就可以到法院去起诉。 法院在处理财产分割时，会看看财产的具体情况，比如有哪些财产、财产的来源等，然后按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。要是女方没有啥正当理由，就想把财产全拿走，法院一般是不会答应的。 要是男方发现女方有偷偷藏财产、把财产转移到别人名下、把财产卖掉、故意损坏财产或者乱花钱挥霍财产这些行为，那在分割财产的时候，男方可以请求法院让女方少分点或者不分财产。为了能在法庭上有底气，男方得把和夫妻共同财产有关的证据收集好，像银行账户的明细，能看出钱的进出情况；还有房产的产权证书，能证明房子的归属。有了这些证据，男方就能更好地维护自己该得的财产。律图法律顾问...
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婚内什么情况才可以进行财产分割[律师回复] 在婚姻生活里，夫妻共同财产通常在婚姻关系存续期间是不进行分割的。不过，存在一些特殊情况，在不损害债权人利益的前提下可以分割。 要是一方做出严重损害夫妻共同财产利益的事，比如偷偷把财产藏起来、将财产转移到别处、把财产卖掉、故意损坏财产、大肆挥霍财产，或者伪造夫妻共同债务，这种情况下另一方就有权要求分割共同财产，来维护自己的合法财产权益。还有，如果一方有法定扶养义务的人，像父母、子女患了重大疾病需要钱医治，而另一方却不愿意支付相关医疗费用，那么也能要求分割共同财产用于治病。 另外，夫妻之间也可以通过签书面协议的方式来约定婚内财产怎么分割。只要这份协议是双方心里真正想这么约定的，内容不违反国家法律、行政法规的强制规定，也不违背社会的公序良俗，那这份协议就是有法律效力的。 法律建议就是，当发现对方有损害共同财产的行为时，要及时收集证据，比如转账记录、财产买卖凭证等。要是遇到需要分割财产给家人治病对方又不同意的情况，要和对方好好沟通，沟通不成可以考虑通过法律途径解决。同时，签订婚内财产分割协议时，最好咨询专业律师，确保协议合法有效。律图法律顾问...
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请律师起草一份婚内协议费用多少[律师回复] 起草婚内协议的费用没有固定标准，会受好几个因素影响。要是协议里涉及的财产种类多，关系还复杂，像有股权、信托这些，那收费就会高一些。要是协议包含子女抚养权、大额财产分割这类特殊条款，起草难度加大，收费也会跟着增加。另外，律师的经验和声誉也和收费相关，知名且经验丰富的律师，收费一般比较高。 通常来说，在中小城市，起草一份简单的婚内协议，费用大概在几百元到两千元。但要是在大城市，或者协议比较复杂，费用可能从两千元到上万元都有。所以呢，如果有起草婚内协议的需求，建议多咨询几家律所，了解清楚具体的收费情况后，再决定找哪家律所、哪个律师来起草协议。这样能让自己心里有个底，也能选到性价比高的服务。律图张家口
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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