刑事辩护 法律问答
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李伟达律师
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河北晓阳合众律师事务.../主办律师
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对于非法集资5000元要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）非法集资5000元通常未达刑事立案标准，个人非法吸收或变相吸收公众存款需20万元以上、单位需100万元以上才会立案追诉。 （2）即便未构成刑事犯罪，此行为也可能违反治安管理规定，公安机关会依据治安管理处罚法对行为人罚款、拘留等。 （3）对于5000元非法集资款，要依法责令行为人返还给集资参与人，保障其财产权益。 （4）若集资参与人有损失，可通过民事诉讼要求行为人赔偿。 提醒：非法集资危害大，即便金额未达刑事标准也有法律后果。集资参与人遇到相关情况应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。邢台法务
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2025年诈骗达到什么程度会定罪[律师回复] 法律分析： （1）诈骗公私财物有明确的数额认定标准，三千元至一万元以上为“数额较大”，三万元至十万元以上为“数额巨大”，五十万元以上为“数额特别巨大”。达到“数额较大”标准一般会构成诈骗罪并定罪。 （2）各地区可根据自身经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地执行的具体数额标准。这体现了法律在不同地区的灵活性和适应性。 （3）即便未达到数额标准，若存在通过多种渠道发布虚假信息对不特定多数人实施诈骗等情形，也可能被定罪。 提醒： 要警惕各类诈骗手段，若遭遇疑似诈骗情况，无论涉及金额多少，都应及时保留证据。不同地区定罪标准有差异，建议咨询以准确分析。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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