交通事故 法律问答
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交通肇事起诉谁[律师回复] 结论： 交通肇事起诉对象要根据具体情况而定，可能是肇事司机、存在过错的车主、保险公司或用人单位。 法律解析： 交通肇事中，肇事司机作为直接侵权人，一般可列为被告。若车主存在过错，像车辆未定期维护、明知司机无驾驶资格仍出借车辆等，依照法律规定，需与肇事司机一起作为共同被告。若肇事车辆已投保，保险公司需承担相应赔偿责任，交强险保险公司在责任限额内赔付，商业险保险公司按保险合同约定赔偿，所以要将其列为被告。如果事故发生于执行职务时，用人单位要承担替代责任，此时应起诉用人单位。综合考虑各主体责任，才能保障自身合法权益在交通肇事的起诉中得到维护。若遇到交通肇事起诉相关问题，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。唐山法务
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别人开我车酒驾后逃逸要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当车主对借车人酒驾不知情，且借车人具备合法驾驶资格、车辆无故障时，事故责任通常由借车人承担。因为借车人酒驾逃逸已涉嫌违法犯罪，公安机关会依法追究其行政责任，如进行拘留、罚款，若构成交通肇事罪或危险驾驶罪，还会追究其刑事责任。 （2）若车主明知借车人酒驾仍借车，车主可能需承担相应赔偿责任。事故损害赔偿先由交强险在责任限额内赔付，不足部分由借车人承担，若车主存在过错，则要承担对应赔偿责任。此时车主应及时向交警说明情况，配合调查，并提供借车相关证据来维护自身权益。 提醒： 车主借车时务必确认借车人状态是否适合驾驶，避免因过错承担赔偿责任。不同情况对应法律处理有别，建议咨询以进一步分析。邢台法务
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2025初次醉驾一般会被拘留多久[律师回复] 法律分析： （1）初次醉驾不是简单拘留，而是涉嫌危险驾驶罪，会被采取刑事强制措施，要面临刑事处罚。这体现了法律对醉驾行为的严厉态度，因为醉驾严重威胁公共安全。 （2）依据刑法，醉驾处拘役并处罚金，拘役期限在一个月至六个月。法院会综合多种因素量刑，如血液酒精含量反映醉酒程度、交通事故后果考量危害大小、自首立功情节体现悔罪及立功表现。 （3）按照道路交通安全法，醉驾非营运机动车吊销驾照五年内禁重考；醉驾营运机动车吊销驾照十年内禁重考，重考后也不得驾驶营运机动车。 提醒： 醉驾危害极大且后果严重，驾车时切勿心存侥幸。不同案件因具体情况不同量刑和处罚有差异，建议咨询专业分析。唐山法务
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开车致人死亡后如何处理[律师回复] 结论： 开车致人死亡后需立即停车保护现场、救助伤者并报警留证，配合调查，按责任认定承担刑民责任。 法律解析： 开车致人死亡，立即停车保护现场、救助伤者和报警是法定义务，拍照留证能为后续处理提供有力证据。配合警方调查是公民应尽的义务，隐瞒或提供虚假信息不仅妨碍司法公正，若存在酒驾、逃逸等行为，会加重处罚。依据《中华人民共和国刑法》，负事故主要或全部责任构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役。同时，按照《中华人民共和国民法典》，要承担民事赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿可协商，协商不成受害者家属可通过民事诉讼解决。如果遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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