交通事故 法律问答
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开车撞人致死，保险公司赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）开车撞人致死，保险公司赔偿需综合考量。交强险有责任时死亡伤残赔偿限额为18万。 （2）商业三者险赔偿金额受投保额度与事故责任划分影响，若车主负全责且投保100万商业三者险，扣除交强险赔付部分后，超出部分在100万限额内按合同约定赔偿。 （3）死者年龄、户籍、被扶养人情况等因素会影响最终赔偿金额。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 （4）保险公司审核理赔以事故责任认定书、相关证明材料等为依据。 提醒： 开车撞人致死情况复杂，不同事故责任、死者情况对应赔偿差异大，建议及时咨询专业法律人士分析。邢台法务
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肇事逃逸后不配合会给予什么处罚[律师回复] （一）若肇事逃逸尚不构成犯罪，应尽快配合交警调查，接受二百元以上二千元以下罚款的处罚，可能面临十五日以下拘留，同时要接受吊销驾驶证且终生禁驾的后果。 （二）若构成犯罪，要主动配合司法机关工作，如实供述，争取从轻处罚。一般交通肇事罪可能处三年以下有期徒刑或拘役；逃逸或有其他特别恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。 （三）积极与受害人沟通，承担民事赔偿责任，赔偿人身和财产损失，以此减轻自身责任。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。第一百零一条规定，造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。唐山法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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