损害赔偿 法律问答
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雇佣关系人身损害怎么赔[律师回复] 结论： 雇佣关系中雇员因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致损，雇员可找第三人担责或要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。赔偿项目多样，确定赔偿要收集证据，可先协商，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据民法典，在雇佣关系里，若雇员因劳务自身受到损害，双方按过错承担相应责任。要是第三人行为导致雇员损害，雇员有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，而雇主补偿之后能向第三人追偿。赔偿的项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若造成残疾或死亡，另有额外赔偿。确定赔偿数额需要收集相关证据，比如证明雇佣关系、损害事实和损失情况等。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，雇员可以通过民事诉讼途径来维护自身权益。如果在雇佣关系赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图邢台
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打架造成小指骨折赔偿标准数额是多少[律师回复] （一）明确赔偿项目证据收集。收集好医疗费的各类票据，以证明实际发生的医疗费用；准备好能证明误工时间和收入状况的材料，如单位的误工证明、工资流水等；护理人员需提供收入证明和护理期限的相关说明；保留好交通费的实际票据。 （二）进行伤残鉴定。若认为小指骨折可能构成伤残，及时申请专业鉴定机构进行鉴定，获取权威的伤残鉴定报告，作为后续赔偿的依据。 （三）协商与诉讼。先尝试与对方友好协商赔偿事宜，若协商不成，受害方要及时向法院起诉，在诉讼过程中提供充分的证据，让法院依据实际损失来判决赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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