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离婚协议损害他人名誉怎么办[律师回复] 离婚协议损害他人名誉，被侵权人该如何维权？下面为你详细介绍。 被侵权人发现侵权行为后，可先要求侵权方停止侵害，也就是让对方停止传播有损名誉的离婚协议内容，防止名誉进一步受损。要是对方拒绝，被侵权人能向法院申请责令其停止。 消除影响、恢复名誉也是被侵权人的权利。通常要在侵权影响范围内，以公开方式澄清事实。被侵权人还能要求侵权方赔礼道歉，方式可根据具体情况选择书面或口头形式。 若因名誉受损有财产损失，被侵权人可要求赔偿，包括直接和间接损失，像经营损失等。若侵权情节严重，造成严重精神损害，还能主张精神损害赔偿。 若双方无法协商一致，被侵权人可向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担责任。不过在诉讼时，被侵权人要提供证据，证明侵权行为存在以及给自己带来的损害后果。遇到此类情况别慌，按这些方法维护自身合法权益。邢台法务
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强迫买卖交易数额达到5万应怎样处罚[律师回复] 强迫交易数额达到5万，很可能涉嫌强迫交易罪。根据《中华人民共和国刑法》，用暴力、威胁手段强买强卖商品等强迫交易，情节严重的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或者单独判处罚金；要是情节特别严重，将处三年以上七年以下有期徒刑，同时判处罚金。 相关司法解释明确，强迫交易数额到5万就算“情节严重”。不过在实际判案时，不只是看交易数额，还会综合多方面因素，比如有没有使用暴力，暴力或威胁的程度如何，对市场秩序破坏到什么地步，有没有造成被害人人身伤害等，以此判断是否构成犯罪和量刑。 要是存在多次强迫交易、造成恶劣社会影响或者导致被害人自杀、精神失常等情况，就可能被认定为“情节特别严重”。具体案件得结合实际，看有没有这些加重情节，再确定刑罚。另外，如果犯罪嫌疑人有自首、立功表现，或者积极赔偿被害人并取得谅解，法院量刑时会从轻或减轻处罚。邢台法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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