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[律师回复] 你好,我是黑龙江典通律师事务所的律师,可以电话联系。
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调岗不接受公司要求就是必须那个岗位
[律师回复] 具体需要了解您的实际案情,可以来电详谈
宋京东律师
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我遇到了职业打假人,敲诈
[律师回复] 你好,建议让对方走法律程序
王天军律师
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我想让您代理我的劳动纠纷
[律师回复] 你好,你有什么劳动纠纷,可以联系我
任兴律师
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公司变相挤兑员工导致员工辞职有没有赔偿 劳动报酬 经济补偿 怎么算
[律师回复] 可以要求单位支付经济补偿金的
刘同发律师
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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