工伤赔偿 法律问答
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工伤认定公司不申请怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予职工、近亲属及工会组织在公司不申请工伤认定时的自主申请权利，这是对职工权益的有力保障，避免因公司不作为而使职工权益受损。 （2）明确规定申请所需材料，确保申请流程规范有序。工资发放记录、工作证等能确定劳动关系，医疗机构诊断证明等是认定工伤的关键依据。 （3）社会保险行政部门按规定流程处理申请并作出决定，保障认定的公平性。认定为工伤后职工可享受待遇，若公司未缴工伤保险，费用由公司承担，督促公司履行参保义务。 提醒： 职工要留意申请时间限制，及时准备材料申请工伤认定。若对认定流程或权益保障存疑，建议咨询专业法律人士。律图张家口
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个人申请工伤申请流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）个人申请工伤有严格的时间限制，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，务必牢记该时间节点，避免逾期丧失权益。 （2）材料准备至关重要，工伤认定申请表要如实填写，劳动关系证明材料如工资发放记录等能有力证明与单位的关系，医疗机构诊断证明等是认定工伤的关键依据。 （3）申请需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，这是法定的受理机构。 （4）社会保险行政部门有明确的审核和认定流程，15日内审核材料，调查核实后60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，认定后发放决定书。 提醒： 注意申请时间，确保材料齐全真实，按流程申请工伤认定。如有疑问，建议咨询进一步分析。律图河北
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职工申请工伤认定的时效是多久[律师回复] （一）职工要对工伤认定时效有清晰认知，牢记从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年的期限。 （二）日常注意保留可能与工伤认定有关的各类材料，如工作证、考勤记录、诊断书等，方便在申请时能及时提供。 （三）若遇到不可抗力等正当理由耽误申请，要留存好相关证据，以便后面说明情况。 （四）若用人单位未按规定提出申请，职工要明确在此期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担，必要时通过合法途径维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。律图张家口
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上班猝死属于工伤的认定标准是什么[律师回复] （一）对于用人单位而言，要注意留存员工工作时间、工作岗位的相关记录，比如考勤表、工作安排记录等，以便在发生可能的情况时能清晰证明符合“工作时间和工作岗位”这一要素。 （二）家属在员工突发疾病送医后，要准确记录医疗机构初次诊断时间，留意后面救治情况，确保时间符合“48小时之内经抢救无效死亡”的规定。 （三）无论是家属还是用人单位，都要及时按要求向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动合同、医疗机构诊断证明等完整材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。律图承德
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