医疗纠纷 法律问答
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医疗损害纠纷过错推定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）《民法典》明确规定符合特定情形时可推定医疗机构存在过错。违反相关法律、法规、规章及诊疗规范，意味着其医疗操作脱离正常标准，易导致医疗损害。 （2）隐匿或拒绝提供与纠纷有关的病历资料，可能让关键的医疗信息缺失，妨碍患方有效维权，也使得无法完整还原医疗情况。 （3）对病历资料进行遗失、伪造、篡改或违法销毁，破坏了医疗记录的原始性和真实性，极大干扰了对医疗行为的准确评估。 但是，过错推定有回旋余地，医疗机构若能充分证明自身无过错，就无需承担赔偿责任。 提醒：发生医疗损害纠纷时，患方需留意医疗机构是否存在上述情形；医疗机构则应严格规范诊疗行为，妥善保管病历，避免被推定过错。邢台法务
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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