劳务关系中怎样判定构成职务侵占罪
[律师回复] 在日常工作中,很多人会混淆劳务关系和劳动关系中职务侵占罪的判定。实际上,职务侵占罪一般发生在劳动关系里,劳务关系中较少出现。
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员,利用职务便利把本单位财物非法占为己有,且数额较大的行为。判断是否构成该罪有几个要点。
首先是主体,必须是与单位有行政隶属关系,受单位规章制度约束的公司、企业或其他单位人员。劳务关系主体是平等民事主体,不存在行政隶属,通常不符合这一主体要求。
其次看行为,要利用职务便利,也就是利用自己职务形成的主管、管理、经手本单位财物的条件。单纯的劳务提供者,若对单位财物没有管理、支配权,即便占有财物也不构成此罪。
主观上要有非法占有目的,即想把单位财物永久据为己有,排除单位对财物的所有权。
最后,非法占有的财物要达到数额较大的标准,没达到数额标准,即便有侵占行为也不构成本罪。
如果劳务关系中的人员符合上述条件,就可能涉嫌职务侵占罪。此时,受害者可依法向公安机关报案。