合同事务 法律问答
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合同绝对无效的情形有哪些[律师回复] 解析： 根据相关法律规定，若出现如下情况，则合同将被视为无效： 1.当行为人为达到某种目的，采取虚构真实意愿的方式签订合同时，该类合同便会被判定为无效； 2.在缔结合同过程中，若违反了国家法律或行政法规中的强制性规定，那么此类合同也将面临无效的命运； 3.如果合同内容严重背离社会公共道德规范，那么这类合同同样无法得到法律的认可； 4.当行为人和合同相对方存在恶意串通，以损害第三方合法权益为目的时，所签订的合同亦将被认定为无效； 5.对于那些由无民事行为能力人所签订的合同，由于其缺乏相应的认知和判断能力，因此这类合同也将被视为无效。 除上述列举之外，还有其他一些特殊情况也可能导致合同无效。 法律依据： 《民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。 但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律咨询顾问
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合同中打印签名有法律效力吗[律师回复] 解析： 确实具备法律效力。 书面形式的合同作为原始合同的另一种展示方式，同样具有法律效应。 在合同签订后，各方应依照合约条款切实履行自身的义务。 此外，为确保各方共同遵守严谨的诚信原则，各方当事人应当依据所签署契约的性质、宗旨以及各类行业或特定交易中的惯例，积极履行各自的告知、援助、保守商业秘密等各项义务。 法律依据： 《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。法律咨询顾问
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遂宁合同纠纷如何解决[律师回复] 解析： 针对合同纠纷的解决途径，主要包括以下四种方式： 第一，通过友好协商的方式自行予以解决，这无疑是最为理想和妥善的处理方式； 其次，可以借助于调解的手段，请求相关部门协助进行处理； 再次，利用仲裁的机制，将争议提交由仲裁机构进行裁决； 最后，则可选择采取诉讼的形式，向法院提起诉讼，以期达到纠纷得以顺利化解的目的。 法律依据： 《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条 款以及相关条 款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。法律咨询顾问
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连续签三次合同永久有效是对的吗[律师回复] 解析： 根据我国现行法规国策，连续签署三次劳动合同即构成无固定期限劳动关系。 只要劳动者未明确表示不愿签订固定期限劳动合同，就应依法订立无固定期限劳动合同。 劳动合同，亦被称为劳动契约或劳动协议，是调整劳动关系的基础法律形式，同时也是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件，在劳动法律体系中占据着至关重要的地位。 依据合同期限的不同，劳动合同可划分为三种类型： 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。 所谓劳动合同期限，即是指劳动合同的有效期间，它既是双方当事人所订立的劳动合同的起始和终止日期，也是劳动关系具有法律约束力的时间段。 固定期限劳动合同，是指由用人单位与劳动者共同商议并约定合同终止时间的劳动合同。 在双方达成共识的情况下，用人单位有权与劳动者订立固定期限劳动合同。 当固定期限劳动合同到期时，是否续订主要取决于用人单位的意愿。 相较于其他类型的劳动合同，签订固定期限劳动合同能为用人单位带来更大的用工灵活性及降低用工成本，然而对劳动者来说，其职业稳定性可能会受到影响。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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合同注意要点有哪些[律师回复] 解析： 1.保持书写的条理性与逻辑性。 无论是以手书方式呈现，抑或是利用计算机进行打印，其内容务必确保具备充足的逻辑性； 2.对于时间方面的规定必须严谨准确。 通常情况下，产生争议的焦点往往聚焦于时间层面，因此务必在签署合同时将具体的日期明确标注出来，同时也需注明合同的有效期以及生效时间； 3.在签署合同时，必须明确标注出合同的签订地； 4.需要清晰无误地阐述双方的权利、责任及利益关系。 法律依据： 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金？解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。5.4w浏览 2024-05-11
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有关公务员病假规定都有哪些内容？参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。参加工作时间满5年不满10年的每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的。1.4w浏览 2024-05-11
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