公司经营 法律问答
108.9
万
解答量
1368
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
变更个体户法人，前法人所签合同由谁担责[律师回复] 法律分析： （1）个体工商户没有法人，仅有经营者。在变更经营者时，前经营者所签合同的责任承担需视情况而定。 （2）若合同明确规定由个体工商户承担责任，即便经营者变更，个体工商户也需继续履行合同责任。这是因为个体工商户以户的名义开展民事活动，合同责任与该经营主体相关。 （3）若合同责任与前经营者个人密切相关，如基于其个人技能、信誉等订立的合同，且合同未明确由个体工商户担责，通常由前经营者承担责任。但实际中，合同相对方可能先要求个体工商户担责，个体工商户担责后，可按与前经营者的约定追偿。 提醒： 个体工商户变更经营者时，应明确合同责任归属，签订清晰的责任划分协议。不同合同情况复杂，建议咨询专业人士分析。唐山法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****2813
155****3558
187****3494
