诉讼仲裁 法律问答
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保定-姬山律师12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
保定-张弘律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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商事仲裁律师费用收取标准有几种[律师回复] 解析： 一般来说，律师的收费标准在数千元人民币的范围内有所波动，这是一个未被法律明确规范的领域。 通常情况下，收费区间在数千元人民币左右。 下面提供的相关信息，仅供参考之用： （一）若案件并不牵涉到财产权益纠纷，则基本收费标准在每件5,000元至30,000元之间，在此基础之上可以根据实际情形灵活调整； （二）若案件涉及到财产关系问题，那么在依据争议标的额划分为若干阶段后，需按照不同档次按相应比例累加计费： 1.对于10万元以内的争议标的额（包含10万元），收费比例设定为8%-10%。 如收费额低于5,000元人民币，则将收取5,000元人民币/件作为最低定额； 2.对于10万元至50万元之间的争议标的额（包含50万元），收费比例设定为7%-9%； 3.对于50万元至100万元之间的争议标的额（包含100万元），收费比例设定为6%-8%； 4.对于100万元至500万元之间的争议标的额（包含500万元），收费比例设定为5%-7%； 5.对于500万元至1,000万元之间的争议标的额（包含1,000万元），收费比例设定为4%-6%； 6.对于1,000万元至2,000万元之间的争议标的额（包含2,000万元），收费比例设定为3%-5%； 7.对于2,000万元至5,000万元之间的争议标的额（包含5,000万元），收费比例设定为2%-4%； 8.对于5,000万元之上的争议标的额，收费比例设定在1%-3%之间。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第二十五条 律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。法律咨询顾问
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仲裁后什么时候可以申请财产保全[律师回复] 解析： 关于财产保全申请的期限问题，国家相关法律并没有给予明确的规定，一般情况下，在仲裁裁决或诉讼判决产生之前提出申请便可达其目的。 然而，对于某些特殊情况，如由于被告人的行为或者其他特殊原因导致裁定或判决无法得到顺利实施甚至给被告带来了额外的损失，这时，另一方当事人便有权向法院或仲裁委员会提出财产保全申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。 人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。 人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。法律咨询顾问
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异地仲裁流程怎么走[律师回复] 解析： 若您希望提出劳动争议申诉，必须前往当地人力资源与社会保障部门（原劳动行政机关）内部的劳动争议仲裁委员进行办理。 在正式立案前，您应准备好以下文件及资料： 1.两份仲裁申请书； 2.申请人身份证明复印件一份； 3.相关证据文本及清单各两份； 4.用人单位最新营业执照注册信息，若申诉对象为位于北京地区的企业则无需此项。 在提交完上述资料五个工作日内，仲裁委员会将会予以立案处理，此后会给予当事人举证期限以及对方答辩机会。 随后进入庭审阶段，经过聆讯后，仲裁委员会将展开调解程序。 如未能达成调解协议，仲裁委员会将作出裁判决定。 值得注意的是，整个劳动争议解决过程需在六十日内完成。 倘若对此裁决结果持有异议，劳动者有权向法院提起诉讼。 如无特殊需求，可选择不聘请当地律师代表，而是由专业人士提供远距离指导与服务，包括撰写仲裁申请书与提交证据。 同时，在受理劳动仲裁的过程中，劳动者仍有权继续寻找新的就业单位开展工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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不续签劳动合同仲裁时效是多长时间我国对劳动合同的法律保护主要是根据相关当事人的法律依据进行的，劳动者与用人单位之间存在一定的劳动关系才能够签署这类合同。那不续签劳动合同仲裁时效是多长时间呢，下面小编就这类劳动合同诉讼是小问题为你进行解答。5.4k浏览 2024-04-30
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公司辞退人员劳动仲裁怎么赔偿因公司过失解雇员工，应支付经济补偿。员工每服务满一整年，公司需赔偿一个月劳动报酬；超过半年不足一年，按一年计算；未满六个月，支付半月平均收入。若公司不当解雇员工，需支付双倍补偿。1.1k浏览 2024-04-30
劳动仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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