诉讼仲裁 法律问答
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保定-姬山律师18分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
保定-张弘律师10分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
保定-张华律师1分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
保定-于金律师6分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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民事诉讼多个原告怎样写诉状格式[律师回复] 解析： 民事诉讼起诉书应一并载明以下事项： 首先是原告的详细信息，包括其姓名、性别、出生年月、民族、工作职称以及所属单位等； 其次是原告的常驻地址及联络方式。 而对于法人或其他合法经营主体来说，则需在起诉书中明确标示其名称、注册地以及法定代表人或主要负责人员的姓名、职务及通信方式。 另一方面，被告人亦需要提供全面且准确的信息，如被告人的姓名、性别、所属单位、居住地点等相关个人信息，以及法人或其它经商主体的名称、注册地址及相关负责人的姓名、职务与联系方式。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条 当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。 当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。 查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。 当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。 第五十三条双方当事人可以自行和解。法律咨询顾问
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什么是国家安全的准则[律师回复] 解析： 国家安全规范便是对国家所有公共领域安全的严格保护，这也是维护国家安全的基础性法则。 所谓规范，即依据道德伦理原理所确立的明确准则或行为指引。 我们知道，跟随道德规范前行是良善的，违背道德规范则是恶劣的。 然而，本质上来说，道德并不存在矛盾。 但是在具体操作过程中，贯彻落实规范就可能会引发不和谐的声音，这也被称为规范冲突。 国家安全是指保证国家政权稳定，维护国家主权完整，实现国家各个方面的统一；维护人民的福祉，推动国家经济社会的可持续发展，同时还要确保国家的其他重要利益保持稳固且无内外威胁，进而提高维护这些安全状态的能力。 法律依据： 《中华人民共和国国家安全法》第四十八条 国家根据维护国家安全工作需要，建立跨部门会商工作机制，就维护国家安全工作的重大事项进行会商研判，提出意见和建议。法律咨询顾问
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民事法律行为是什么概念[律师回复] 解析： 民事法律行为乃指民事主体设置、变更以及解除民事法律关系之具体行为。 普遍而言，其成立所必需满足的条件主要涵盖以下六个方面： 首先，必须存在当事人。 亦即，进行民事法律行为的主体是民事法律行为的基础，单方当事人也可以产生单方民事法律行为的效力； 其次，在大多数情况下，我们称之为双向的民事行为，这种行为要求至少有两个当事人； 再次，在多人的共同行动中，责任被分散到多个当事人身上，这时候就需要双方以上的当事人；紧接着，在决策过程中所采用的多数表决行为中，组织内的成员或者内部机构参与投票已经成为了必要步骤； 最后，在纯粹由单方当事人发起的法律行为中，只要他的意思表示顺利地表达出来，那么这个法律行为就得以完全成立了。 换句话说，只要双方的意图与行径步调一致，这个时候他们之间的法律行为便可以被认为是完整且有效的。 法律依据： 《民法典》第一百三十三条 民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。法律咨询顾问
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收到对方起诉状应该怎么处理[律师回复] 解析： 在接到人民法院寄送至被告的起诉状之后，必须对其所载明的诉讼恳求以及事实情况加以细致入微的审读，并就此探讨并斟酌改良的策略。 对那些毋庸置疑且合情合理且自身尚可承受的诉求，应当迅速与原告取得联络，力求达成协议。 然而，对于原告无事实依据或极不合理的诉求，律师根据丰富的从业经验奉劝被告： 绝不能对此视而不见听而不闻，应积极筹措，收集相关的证明材料，不失时机地发表反驳的观点。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-01
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车辆转让协议书应该怎么写？1、售车方(甲方)、购车方(乙方)身份信息。2、甲方将车主的轿车牌号、发动机号、车架号等信息。3、转让成交总额以及支付方式。4、甲方应对该车手续及车辆的合法性负责。5、过户费。6.未尽事宜。2.1w浏览 2024-05-01
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劳动法旷工一天扣三天合法吗《劳动法》规定，员工旷工一天，雇主可拒绝支付当日工资，但不得额外扣罚。若扣罚三天工资，超出旷工当天的部分属违法扣减劳动者工资。因此，员工旷工一天即扣罚三天工资的做法不合法。雇主应依法处理旷工问题，避免违法扣减工资。1.2k浏览 2024-05-01
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