债权债务 法律问答
132.9
万
解答量
1812
万
浏览量
徐水区-要鸿...律师1分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司所打欠条到底有效期有多长[律师回复] 在公司打欠条这件事儿上，得清楚欠条有效期其实分两个层面，一个是欠条本身的效力，另一个是诉讼时效。 先说欠条本身，它一旦打出来，效力是一直存在的，也就是说欠条所反映的公司和债权人之间的债权债务关系是得到法律认可的，不会因为时间推移就无效了。 而诉讼时效就不一样了。一般情况下，诉讼时效是三年。怎么算这个时间呢？如果欠条上明确约定了还款期限，那诉讼时效就从还款期限到了的那天开始算。要是没约定还款期限，债权人随时能让公司还钱，但得给公司一个合理的准备时间，等这个宽限期过了，诉讼时效才开始计算。 这里要注意，诉讼时效不是固定不变的。要是债权人向公司主张还钱，或者公司表示愿意还钱，这时候诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。 还有个重要的时间节点，就是从债权人权利受到损害那天开始，要是超过了二十年，就算去法院起诉，法院一般也不会管了。不过要是有特殊情况，债权人可以向法院申请，法院会根据实际情况决定能不能延长。 给大家的法律建议是，作为债权人，要留意诉讼时效。在快到诉讼时效的时候，及时向公司主张权利，比如发函、打电话等，留下主张权利的证据，这样能避免因诉讼时效过期导致自己的权益受损。邢台法务
5解答 3.2w浏览 -
房贷被起诉在开庭前把逾期的还完会怎样处理，想了解房贷逾期被起诉，开庭前还完逾期款会怎样处理？[律师回复] 如果房贷逾期被起诉，在开庭前把逾期的款项还完，通常会有比较积极的影响。首先，这表明你有积极履行还款义务的意愿，法院在审理案件时会考虑这一点。其他方面，银行可能会因为你的及时还款行为，对案件的处理态度有所缓和，有可能会撤诉或者在后续的协商中提出更合理的解决方案。再次，从长远来看，及时还款有助于维护你的个人信用记录，减少因逾期可能带来的长期负面影响。最后，建议你主动与银行沟通，说明情况，争取达成和解，避免不必要的法律纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.8w浏览 -
发起人在设立公司期间所生债务谁担[律师回复] 结论： 发起人以自己名义或设立中公司名义对外签合同，合同责任承担因公司是否成立、是否确认合同及有无为自身利益签约等情况而异，公司未成立发起人承担连带清偿责任。 法律解析： 当发起人以自己名义为设立公司对外签合同，合同相对人能要求发起人担责；若公司成立后确认合同或实际享受权利、履行义务，相对人也能要求公司担责。若发起人以设立中公司名义签合同，公司成立后相对人可要求公司担责，但公司有证据证明发起人借此为自身利益签约，公司可主张不担责，除非相对人为善意。若公司未成立，发起人要对设立公司产生的费用和债务承担连带清偿责任。在商业活动中，合同责任的认定和承担较为复杂，若遇到类似相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
5解答 4.1w浏览 -
股份有限公司负债是否会追究股东责任[律师回复] 股份有限公司股东通常以认购股份为限对公司担责，公司以全部财产对债务负责，一般不追究股东个人财产偿债。不过存在特殊情况，股东需担责。 1.若股东未履行或未全面履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。股东应及时足额出资，避免此类责任。 2.股东抽逃出资，需在抽逃出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。股东要遵守出资规定，不进行抽逃出资行为。 3.股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。股东要合法依规行使权利，不滥用相关地位和责任逃避债务。邢台法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
180****4093
134****5703
152****6327
