合同事务 法律问答
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徐水区-要鸿...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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承包店铺违约，该如何算预期利益损失[律师回复] 承包店铺时如果出现违约情况，计算预期利益损失是有规则的。预期利益损失指的是合同正常履行后能拿到的利益，但这个损失不能超过违约方在签合同时能预见或应该预见的违约可能导致的损失。 承包店铺的预期利益损失一般有这几种计算方法。第一种是对比法，就是参照相同或类似店铺正常经营时的平均利润来估算损失。打个比方，看看同地段、同类型、同规模的店铺在同一时间段赚了多少钱，用这个数据做计算依据。 第二种是收益估算法，根据店铺承包合同里规定的经营项目、经营规模，结合市场行情等因素，估算合同正常履行时可能获得的收益。比如依据合同里的商品销售计划、服务收费标准，再考虑市场需求和价格波动，算出预期收入，扣除成本后就是预期利益。 第三种是成本分析法，看看为履行合同投入了多少成本，像租金、装修费、设备采购费、员工工资等。要是因为对方违约导致没法继续经营，这些已经投入的成本收不回来，就算作预期利益损失的一部分。 在计算预期利益损失的时候，得有足够的证据证明损失是真实存在的，还有具体损失了多少钱，比如财务报表、销售记录、合同协议等。要是双方对损失数额有不同意见，可以协商、调解，也可以通过打官司解决。唐山法务
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车位租赁违约后实际损失如何去算[律师回复] 车位租赁违约后，实际损失的计算是一个复杂且需具体情况具体分析的问题。 当出现违约造成车位闲置时，损失一般就是闲置期间的租金。打个比方，要是承租人提前结束租约，在出租人重新找到新租客之前，这期间空着车位少收的租金，就能够当作实际损失去要求赔偿。 要是违约行为让出租方添了额外费用，这些费用同样要算进实际损失里。就像承租人提前退租，出租方为了把车位再租出去，花了清洁费、做宣传的费用等合理开销，都可以算在实际损失中。 而对于承租人来说，如果是出租方违约，导致自己没办法用车位，那找别的车位多花的钱就是实际损失。比如原本租的车位租金便宜，因为出租方违约，只能去租更贵的车位，这两个车位租金的差价就是损失。 在算实际损失的时候，得按照可预见规则来。也就是说，违约的一方在签合同的时候，应该能想到违约可能会造成的损失。而且，受损失的一方有责任采取合适的办法，避免损失变得更大。要是没采取措施，让损失增加了，增加的这部分可能就没办法得到赔偿了。 要是想主张实际损失，当事人得拿出足够的证据，像租赁合同、费用发票、聊天记录这些，来证明损失确实存在，以及具体损失了多少钱。这些证据在解决纠纷的时候非常重要，大家一定要保存好。唐山法务
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合同未约定违约金，该怎么处理[律师回复] 签合同时没约定违约金，遇到违约情况该咋办？ 要是一方违约，虽然不能直接要违约金，但对方可以要求违约方做这些事来承担责任：继续把事情做完、采取措施弥补问题，或者赔偿损失。赔偿损失包括直接的和间接的。直接损失就是因为违约，对方现有的财产变少了；间接损失则是合同顺利履行后能拿到的好处。不过，赔偿的数额不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到的损失范围。 在实际生活中，如果是涉及金钱给付的违约，比如没按时付款，没约定逾期付款违约金或者计算方法的，出卖人可以按照市场贷款报价利率标准，向违约的买受人要逾期付款的损失。 要是双方在赔偿损失这件事上有了分歧，可以先坐下来好好商量。要是商量不拢，合同里有仲裁条款的，就可以申请仲裁；没有仲裁条款的，就去有管辖权的法院起诉，让法院根据实际情况和证据来确定违约事实和赔偿数额。唐山法务
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客运合同违约能不能同时要人身损害赔偿[律师回复] 1、在客运合同违约的某些情况下，旅客是能主张人身损害赔偿的。 2、按照《中华人民共和国民法典》，客运合同里面，承运人得把旅客安全送到约定的地方。像承运人没按约定路线开车、没保障好运输安全等违约行为，让旅客人身受伤了，那就同时触发了违约责任和侵权责任。这时候，旅客有两个选择，既可以依据客运合同，要求承运人承担违约责任，也可能以侵权为理由，让他们承担人身损害赔偿。但要注意，这两种赔偿方式只能选一种，不能同时要。 3、在赔偿方面，只要是人受伤带来的常见赔偿，像看病的医疗费、请护工的护理费、交通出行费等治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤没办法工作少赚的钱，都能主张赔偿。要是让人残疾了，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 4、旅客选赔偿方式的时候，得综合想想举证难不难、赔偿标准高低等情况，挑个对自己最有利的办法来维权。唐山法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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