诉讼仲裁 法律问答
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对方在法院判决后不同意和解怎样解决[律师回复] 结论： 法院判决后不存在“和解”而是“执行”，判决生效对方不同意和解时，胜诉方可申请强制执行，法院有多种执行手段，被申请执行人拒不履行可能担责，当事人要配合法院执行。 法律解析： 依据相关法律规定，法院作出判决后进入执行阶段。若判决生效后对方不同意和解，胜诉方有权向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。法院受理执行申请后，可采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若被申请执行人拒不履行，法院可对其罚款、拘留，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。在此过程中，当事人配合法院执行、提供被执行人财产线索等信息，有利于执行工作顺利开展。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。邢台法务
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法院强制执行后仍拿不到款怎么办[律师回复] 结论： 法院强制执行后拿不到款，可配合调查财产、追究刑事责任、终结本次执行后再申请恢复执行或达成执行和解协议。 法律解析： 根据相关法律规定，当法院强制执行后仍无法拿到款项时，有多种解决途径。积极配合法院调查被执行人财产，提供隐匿、转移财产线索，能帮助法院找到可执行财产用于还款。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，依据法律可追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，这是对恶意逃避执行行为的有力制裁。当被执行人暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但之后发现有财产时可随时申请恢复执行，保障债权人权益。此外，与被执行人达成执行和解协议，如约定分期还款，能逐步实现自身权益。如果在遇到法院强制执行后拿不到款的情况，不知如何操作或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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