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您好，m 1. 入职与薪资：2026年1月10日入职，约定实习期一个月工资6000元，2月起8000元，7月起9000元。部分工资由银行发放，部分由法定代表人本人微信转账。 2. 未签合同：公司直到7月15日才与我签订书面劳动合同，此前长达6个月未签订。 3. 违法解除起因（9月14日）：总经理与人事口头通知我“30天后离职”，理由是“与领导意见不合”，未出具书面解除通知。 4. 恶意补造制度（9月14日17:28）：人事在微信群发布《绩效考核管理制度》，生效日期倒签为9月1日，并单独给我设定极不合理的高指标（每月300条脚本等），要求1个工作日内回复否则默认接受。我当天已微信书面提出异议。[律师回复] 先别签收或默许新制度，当天提异议很关键。未签书面合同可主张第二个月至补签前一日的二倍工资差额。9月14日口头让走且理由不合，涉嫌违法解除，应继续保留考勤，要求出具书面通知，再主张赔偿金。银行加个人转账发薪，保存流水、转账截图、聊天记录和工资条。抓紧申请劳动仲裁，主张二倍工资、违法解除赔偿金、少发工资等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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