交通事故 法律问答
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交通事故负全责致一死两伤会如何判[律师回复] 1、要是在交通事故里负全责，还导致一死两伤，那肇事者的行为很可能构成交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是违反了交通运输方面的管理规定，引发重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，是要判三年以下有期徒刑或者拘役的。 2、在这种一死且负全责的情况下，已经达到交通肇事罪的定罪标准了。但具体判多久，还得综合其他情况来定。要是肇事之后逃跑，或者有其他特别严重的情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那得判七年以上有期徒刑。 3、这里说的“其他特别严重的情节”，像死了两个人以上，或者重伤五个人以上，而且肇事者负全部或者主要责任；还有造成公共财产或者别人财产直接损失，肇事者负全部或者主要责任，却没能力赔偿六十万元以上。 4、肇事者除了要承担刑事责任，还得承担民事赔偿责任。要给死者家属赔偿死亡赔偿金、丧葬费这些，给伤者赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。要是积极赔偿，还得到了受害者和家属的谅解，在判刑的时候可以从轻处理。邢台法务
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打架斗殴肇事会受到怎样的惩处[律师回复] 打架斗殴肇事怎么处罚，得看具体情况，主要有治安处罚和刑事处罚两种。 先说治安管理方面。要是打架斗殴情节轻，没造成严重伤害，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会对闹事的人处五日到十日拘留，还会并处二百元到五百元罚款。要是情节特别轻的，就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 但要是打架斗殴让别人受了轻伤以上，或者有其他严重情节，那就可能涉及犯罪了。最常见的就是故意伤害罪，只要故意伤人导致对方轻伤，就构成此罪，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。要是导致对方重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡，或者用特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 另外，结伙斗殴、寻衅滋事这类行为可能构成聚众斗殴罪或者寻衅滋事罪。要是构成聚众斗殴罪，首要分子和积极参与者会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是有多次聚众斗殴等情形，对这些人会处三年以上十年以下有期徒刑。而寻衅滋事破坏社会秩序的，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。大家可得记住，打架成本很高，千万别冲动行事。邢台法务
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交警凭借哪些依据判定肇事逃逸[律师回复] 1、交警判断是不是肇事逃逸时，会按照《道路交通安全法》和它的实施条例等规定，参考行为特点和当事人心里咋想的来下结论。 2、从行为特点来看，出了交通事故后，下面这些情况往往会被认定是肇事逃逸。有人明知道出事故了，直接开车或者丢下车就跑，这是最常见的逃逸方式。有些人觉得自己没责任，就直接开车走了。还有人因为可能酒驾或者没驾照，报了案却不等着处理，先丢下车离开，过会儿又回来。也有送伤者去医院，却不报案还莫名其妙离开的。送伤者看病，留下假信息就走的也属于逃逸。在接受调查的时候逃跑，这肯定也是逃逸。有人离开现场还不承认有事故，可实际上证据能证明他应该知道。另外，协商赔偿没谈拢或者赔偿不够，不留真实信息还强行离开的也算。 3、从主观想法上看，肇事逃逸的人心里得有不想承担法律责任的念头。要是当事人因为受伤要去治疗，或者真不知道出事故了这些合理原因离开，又没有逃避责任的想法，一般不会被认定是肇事逃逸。交警会去事故现场查看，问问当时的证人，调看监控录像，把事情弄清楚，判断当事人到底算不算肇事逃逸。唐山法务
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一人因驾驶员全责死亡会负刑事责任么[律师回复] 驾驶员撞死人是否要负刑事责任，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，如果交通事故导致一人死亡，驾驶员在事故中负全部或主要责任，就构成交通肇事罪，要承担刑事责任。 简单来说，要是事故责任认定驾驶员负全责，且其行为符合交通肇事罪的条件，那就要担责。交通肇事罪指的是，违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，这种情况会被判刑。 但也有特殊情况，即便驾驶员是全责，如果事故不是因为他违反交通法规造成的，比如车辆突发不可预见、不可避免的机械故障等意外情况导致的事故，就可能不构成交通肇事罪，不用承担刑事责任。 所以，通常驾驶员全责致一人死亡是要负刑事责任的，但最终结论还得结合事故实际情况和相关证据来综合判断。邢台法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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